मुख्य अंतर - मानव पूंजी बनाम सामाजिक पूंजी
सामाजिक पूंजी और मानव पूंजी दो तरह के संसाधन हैं। मानव पूंजी और सामाजिक पूंजी के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि मानव पूंजी विभिन्न व्यक्तियों के पास कौशल, ज्ञान, अनुभव आदि को संदर्भित करती है जबकि सामाजिक पूंजी उन संसाधनों को संदर्भित करती है जो हम एक सामाजिक नेटवर्क होने से प्राप्त करते हैं।
मानव पूंजी क्या है?
मानव पूंजी एक कर्मचारी के कौशल सेट के आर्थिक मूल्य को मापती है। इसे "किसी व्यक्ति या आबादी के पास मौजूद कौशल, ज्ञान और अनुभव के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, जिसे किसी संगठन या देश के लिए उनके मूल्य या लागत के संदर्भ में देखा जाता है" (ऑक्सफोर्ड डिक्शनरी)।यह श्रम माप के मूल उत्पादन इनपुट पर बनाया गया है जहां सभी श्रम को समान माना जाता है। यह अवधारणा इस तथ्य को स्वीकार करती है कि सभी श्रम समान नहीं होते हैं और श्रम की गुणवत्ता में सुधार किया जा सकता है। एक कर्मचारी के अनुभव, शिक्षा, कौशल और क्षमताओं जैसे कारकों का उसके नियोक्ता और पूरी अर्थव्यवस्था के लिए आर्थिक मूल्य होता है। मानव पूंजी शब्द सामूहिक व्यक्तिगत ज्ञान, कौशल, प्रतिभा, क्षमता, अनुभव, प्रशिक्षण, बुद्धि और जनसंख्या के ज्ञान का भी उल्लेख कर सकता है। ये संपत्तियां धन के एक रूप का प्रतिनिधित्व करती हैं क्योंकि इनका उपयोग किसी देश के आर्थिक विकास के लिए किया जा सकता है।
मानव पूंजी की अवधारणा को गैरी बेकर और जैकब मिनसर ने लोकप्रिय बनाया, जिन्होंने कहा कि ज्ञान, आदतें, व्यक्तित्व गुण, आदि जो श्रम करने की क्षमता में सन्निहित हैं, उनका आर्थिक मूल्य है।
एक संगठन में, मानव पूंजी संगठन की बौद्धिक पूंजी होती है, जिसमें दक्षता, ज्ञान, कौशल और रचनात्मकता शामिल होती है।लेकिन इस पूंजी को संगठन के वित्तीय विवरणों में नहीं देखा जा सकता है। चूंकि मानव पूंजी कर्मचारियों के कौशल और दक्षताओं को संदर्भित करती है, यह कर्मचारियों पर निर्भर है। जब कर्मचारी कंपनी छोड़ते हैं, तो यह मानव पूंजी नकारात्मक रूप से प्रभावित होती है।
सामाजिक पूंजी क्या है?
सामाजिक पूंजी को "किसी विशेष समाज में रहने और काम करने वाले लोगों के बीच संबंधों के नेटवर्क के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, जो उस समाज को प्रभावी ढंग से कार्य करने में सक्षम बनाता है" (ऑक्सफोर्ड डिक्शनरी)। सामाजिक पूंजी उन संसाधनों या लाभों का भी उल्लेख कर सकती है जो हमें सामाजिक नेटवर्क का हिस्सा बनने से प्राप्त होते हैं।
यह जानना भी जरूरी है कि सामाजिक पूंजी शब्द के एक से अधिक अर्थ और परिभाषाएं हैं। लेखक लिडा हनीफान ने सामाजिक पूंजी को "मूर्त संपत्ति [जो] लोगों के दैनिक जीवन में सबसे अधिक गिना जाता है: अर्थात् सद्भावना, फैलोशिप, सहानुभूति, और सामाजिक इकाई बनाने वाले व्यक्तियों और परिवारों के बीच सामाजिक संभोग" के रूप में वर्णित किया।समाजशास्त्री पियरे बॉर्डियू ने इसे "वास्तविक या संभावित संसाधनों के कुल के रूप में परिभाषित किया है जो पारस्परिक परिचित और मान्यता के कम या ज्यादा संस्थागत संबंधों के एक टिकाऊ नेटवर्क के कब्जे से जुड़े हुए हैं।"
सामाजिक पूंजी को आम तौर पर तीन उपप्रकारों में विभाजित किया जाता है:
बॉन्ड: सामान्य पहचान पर आधारित लिंक जैसे करीबी दोस्त, परिवार, एक ही जातीय समूह के सदस्य - यानी, हम जैसे लोग।
पुल: एक सामान्य पहचान से परे जाने वाली कड़ियाँ - दूर के दोस्त, सहकर्मी, आदि।
लिंकेज: सामाजिक सीढ़ी के ऊपर और नीचे के लोगों के लिए लिंक
मानव पूंजी और सामाजिक पूंजी में क्या अंतर है?
परिभाषा:
मानव पूंजी: मानव पूंजी एक व्यक्ति या आबादी के पास कौशल, ज्ञान और अनुभव है, जिसे किसी संगठन या देश के लिए उनके मूल्य या लागत के संदर्भ में देखा जाता है
सामाजिक पूंजी: सामाजिक पूंजी उन लोगों के बीच संबंधों का नेटवर्क है जो एक विशेष समाज में रहते हैं और काम करते हैं, जिससे वह समाज प्रभावी ढंग से कार्य कर सके।
व्यक्तिगत बनाम सामूहिक:
मानव पूंजी: मानव पूंजी में कर्मचारियों की व्यक्तिगत क्षमताएं और कौशल शामिल हैं।
सामाजिक पूंजी: सामाजिक पूंजी लोगों के समूहों पर निर्भर करती है।
