मुख्य अंतर - करिश्माई बनाम परिवर्तनकारी नेतृत्व
करिश्माई नेतृत्व और परिवर्तनकारी नेतृत्व नेतृत्व के दो महत्वपूर्ण वर्गीकरण हैं जिनके बीच एक महत्वपूर्ण अंतर की पहचान की जा सकती है। समग्र रूप से नेतृत्व की बात करें तो इसका एक गहरा इतिहास है। नेतृत्व परिवर्तन और परिवर्तन के प्रतिरोध दोनों के लिए एक माहौल बनाता है। जब दो नेतृत्व शैलियों पर ध्यान केंद्रित किया जाता है, तो मुख्य अंतर यह है कि करिश्माई नेतृत्व में नेता का आकर्षण और आकर्षण अनुयायियों में नेता के प्रति प्रेरणा और भक्ति पैदा करता है, परिवर्तनकारी नेतृत्व में, सामूहिक दृष्टि के माध्यम से व्यक्तियों और सामाजिक प्रणालियों में परिवर्तन होता है।यह लेख इन दो शब्दों के बीच के अंतर को विस्तार से स्पष्ट करने का प्रयास करता है।
करिश्माई नेतृत्व क्या है?
करिश्मा ज्यादातर लोगों की नजर में एक तोहफा है। करिश्मा एक व्यक्ति का आकर्षण या आकर्षण है जो दूसरों में भक्ति को प्रेरित कर सकता है। तो, इसे उपहार के रूप में बहस करने में कुछ सच्चाई है। इस प्रकृति के नेतृत्व को करिश्माई नेतृत्व कहा जा सकता है, जहां लोगों को उस व्यक्ति के प्रति समर्पण के आधार पर नेता के लिए काम करने के लिए प्रेरित किया जाता है। करिश्माई नेताओं के अनुयायी होते हैं जो नेता के आकर्षण और व्यक्तित्व की प्रशंसा करते हैं। अनुयायी किसी बाहरी शक्ति या सत्ता से आकर्षित नहीं होते।
करिश्माई नेताओं के पास एक स्पष्ट दृष्टि होती है और वे अपनी दृष्टि को प्राप्त करने के लिए कोई भी जोखिम उठाने को तैयार रहते हैं। वे सामान्य व्यवहार से बाहर निकलते हैं और अनुयायियों की भावनाओं के प्रति बहुत संवेदनशील होते हैं। वे अपने लिए एक अनूठी स्थिति बनाएंगे और अपने समूह में अप्रतिरोध्य होंगे। उनकी टीम या समूह को उनके नेता के नाम से जाना जाएगा। समूह और नेता की पहचान अविभाज्य होगी।इसके अलावा, अनुसंधान ने दिखाया है कि करिश्माई नेतृत्व और उच्च प्रदर्शन के बीच एक मजबूत संबंध है। साथ ही, अनुयायी अपने नेता द्वारा दी गई मनोवैज्ञानिक प्रेरणा से अत्यधिक संतुष्ट होंगे। अनुयायी काम में अधिक प्रयास करेंगे और अपने नेता के लिए उच्च स्तर का सम्मान करेंगे।
करिश्माई नेतृत्व की उच्च आलोचना होती है क्योंकि यह दृढ़ विश्वास है कि वे अपने अनुयायियों के हितों से अधिक अपने व्यक्तिगत हितों के लिए काम करते हैं। किसी संगठन के सर्वोत्तम हित की सेवा करने के लिए, करिश्माई नेता उनके तर्क के अनुसार सबसे उपयुक्त नहीं होंगे। वे अपनी शक्ति का उपयोग व्यक्तिगत लाभ के लिए और संगठन की तुलना में अपनी छवि सुधारने के लिए करते हैं।
परिवर्तनकारी नेतृत्व क्या है?
परिवर्तनकारी नेतृत्व को एक नेतृत्व दृष्टिकोण के रूप में परिभाषित किया गया है जो व्यक्तियों और सामाजिक प्रणालियों में बदलाव का कारण बनता है।अपने शुद्धतम रूप में, यह अनुयायियों को नेताओं के रूप में विकसित करने की दृष्टि से अनुयायियों के बीच मूल्यवान और सकारात्मक परिवर्तन पैदा करता है। परिवर्तनकारी नेता अपने अनुयायियों के सफल होने में विश्वास करता है। परिवर्तनकारी नेता अनुयायियों की भविष्य की आकांक्षाओं को संगठनात्मक दृष्टि से जोड़ते हैं और अनुयायियों को खुद को संतुष्ट करने के लिए संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए राजी करते हैं। वे रोल मॉडल के रूप में कार्य करते हैं और अनुयायियों को प्रेरित करते हैं। वे अनुयायियों को चुनौती देते हैं कि वे अपने काम का अधिक से अधिक स्वामित्व लें। ऐसे नेता अनुयायियों की ताकत और कमजोरियों को समझते हैं, इसलिए नेता उन्हें उन कार्यों के साथ जोड़ सकते हैं जो उनके इष्टतम प्रदर्शन का उपयोग करेंगे।
परिवर्तनकारी नेता अपने व्यक्तिगत अनुयायियों की भलाई पर ध्यान देते हैं। वे उनके साथ जुड़ते हैं और व्यक्तिगत मुद्दों पर उनके साथ संवाद करते हैं जो अनुयायियों को सकारात्मक महसूस करने और संगठन की सफलता में भागीदार बनने के लिए राजी करते हैं। परिवर्तनकारी नेतृत्व का नकारात्मक पक्ष परिवर्तन ही है। निश्चित समय पर संगठन या लोग बदलना नहीं चाहेंगे।इस समय, नेता निराश हो जाएगा और अपनी दृष्टि खो सकता है।
करिश्माई और परिवर्तनकारी नेतृत्व में क्या अंतर है?
करिश्माई और परिवर्तनकारी नेतृत्व की परिभाषाएँ:
करिश्माई नेतृत्व: एक नेतृत्व दृष्टिकोण जो नेताओं के आकर्षण और आकर्षण पर लगाम लगाता है जो अनुयायियों में नेता के प्रति प्रेरणा और भक्ति पैदा करता है।
परिवर्तनकारी नेतृत्व: एक नेतृत्व दृष्टिकोण जो सामूहिक दृष्टि के माध्यम से व्यक्तियों और सामाजिक प्रणालियों में परिवर्तन का कारण बनता है।
करिश्माई और परिवर्तनकारी नेतृत्व की विशेषताएं:
उत्पत्ति:
करिश्माई नेतृत्व: लोगों का मानना है कि करिश्माई नेता पैदा होते हैं, बनते नहीं।
परिवर्तनकारी नेतृत्व: परिवर्तन के नेता अनुकूली नेता होते हैं और ज्यादातर नेता बनने के लिए प्रशिक्षित होते हैं।
फोकस:
करिश्माई नेतृत्व: करिश्माई नेता शायद संगठन में कुछ भी बदलना नहीं चाहते।
परिवर्तनकारी नेतृत्व: परिवर्तनकारी नेताओं का संगठन और उनके अनुयायियों को बदलने का मूल ध्यान होता है।
लाभ साझा करना:
करिश्माई नेतृत्व: करिश्माई नेता अपने व्यक्तिगत लाभ और छवि निर्माण की दिशा में अधिक काम करते हैं।
परिवर्तनकारी नेतृत्व: परिवर्तनकारी नेता संगठन और उनके अनुयायियों की बेहतरी के लिए अधिक काम करते हैं।
उत्तराधिकार:
करिश्माई नेतृत्व: करिश्माई नेताओं को बदलना मुश्किल है।
परिवर्तनकारी नेतृत्व: परिवर्तनकारी नेताओं को संगठन में अगली पंक्ति के कमांड अधिकारी द्वारा प्रतिस्थापित किया जाएगा यदि वे अच्छी तरह से प्रशिक्षित हैं।
