लेन-देन बनाम परिवर्तनकारी नेतृत्व
नेतृत्व एक ऐसा गुण है जो कुछ ही व्यक्तियों में पाया जाता है लेकिन ये वे लोग हैं जो किसी भी संगठन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं क्योंकि वे अधीनस्थों को दिशा प्रदान करते हैं। इस प्रकार, वे एक जल निकाय में नाव की पतवार की तरह हैं। समय बीतने के साथ, संगठनात्मक ढांचे और प्रौद्योगिकियां भले ही बदल गई हों, लेकिन एक नेता की भूमिका हमेशा की तरह महत्वपूर्ण बनी हुई है। लेन-देन और परिवर्तनकारी नेतृत्व सिद्धांत विभिन्न संगठनों और परिस्थितियों में लोगों द्वारा प्रस्तावित और अभ्यास किए जाने वाले कई अलग-अलग नेतृत्व सिद्धांतों में से दो हैं।इस लेख में वर्णित दो नेतृत्व शैलियों के बीच अंतर हैं। इन अंतरों को समझना उन सभी के लिए मददगार हो सकता है जो प्रबंधन पाठ्यक्रम कर रहे हैं।
लेन-देन नेतृत्व
यह नेतृत्व की एक शैली है जहां नेता कर्मचारियों को संगठन के लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए प्रेरित करने के लिए पुरस्कार और दंड की मदद लेता है। कर्मचारी तब पुरस्कार प्राप्त करते हैं जब उन्हें नेता द्वारा निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत करते देखा जाता है, जबकि उन्हें नेता के लक्ष्यों और अपेक्षाओं के उल्लंघन के लिए दंडित किया जाता है। पुरस्कार नेता से बोनस, प्रोत्साहन और प्रशंसा का रूप ले सकते हैं। दूसरी ओर, नेता द्वारा सजा के रूप में डिमोशन, विदहोल्डिंग बोनस आदि का उपयोग किया जा सकता है। हालांकि, नेता को यह समझना होगा कि संगठन के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए पुरस्कार और दंड केवल उपकरण हैं, और एक सीमा है जिसके लिए इन उपकरणों का उपयोग किया जा सकता है। प्रदर्शन के बदले में पुरस्कारों के उपयोग के कारण इस शैली को लेन-देन कहा जाता है।
नेतृत्व की यह शैली सामान्य परिस्थितियों में फलदायी होती है ताकि दिन-प्रतिदिन के कार्यों के सुचारू प्रवाह की अनुमति मिल सके, लेकिन ऐसे समय में कमी पाई जाती है जब संगठन का मार्गदर्शन करने या दिशा की भावना प्रदान करने की आवश्यकता होती है कर्मचारी। लेन-देन का नेतृत्व यह सुनिश्चित करने के लिए आदर्श है कि सब कुछ सुचारू रूप से चलता रहे। सत्ता में कमी वाले नेताओं ने नेतृत्व की इस शैली को बहुत प्रभावी पाया है। साथ ही, संक्रमण में नेता इस शैली को नियंत्रण में रहने के लिए नियोजित करते हैं।
परिवर्तनकारी नेतृत्व
एक नेता जो नेतृत्व के परिवर्तनकारी सिद्धांत का अभ्यास करता है, वह दिन-प्रतिदिन के कार्यों के प्रबंधन से आगे देखता है और इस परिवर्तन का नेतृत्व करते हुए अपने अधीनस्थों को बदलने की इच्छा रखता है। यह एक ऐसी शैली है जिसमें नेता से करिश्मा, बुद्धि, प्रेरणा और व्यक्तिगत विचार की आवश्यकता होती है। नेता भावनात्मक बंधन बनाने के लिए कर्मचारियों से जुड़ने की कोशिश करता है। नेता समान व्यवहार करने के बावजूद कर्मचारियों के साथ संबंध विकसित करने का प्रयास करता है।वह उन कर्मचारियों को प्रोत्साहन प्रदान करता है जो नेता में अपना विश्वास और विश्वास रखते हैं। नेतृत्व की इस शैली में ध्यान पुरस्कार और दंड पर नहीं बल्कि अधीनस्थों के सहयोग और प्रेरणा के माध्यम से एक टीम के निर्माण पर है।
लेन-देन और परिवर्तनकारी नेतृत्व में क्या अंतर है?
• परिवर्तनकारी नेतृत्व संबंधों पर आधारित होता है जबकि लेन-देन नेतृत्व पुरस्कार और दंड के आदान-प्रदान पर आधारित होता है।
• लेन-देन नेतृत्व शैली कम अधिकार वाले नेताओं के लिए उपयुक्त है जबकि करिश्मा और प्रभाव वाले नेता परिवर्तनकारी नेतृत्व का सबसे अच्छा उपयोग करते हैं।
• संक्रमण में नेताओं के लिए और उनके लिए जो दिन-प्रतिदिन के कार्यों को सुचारू रूप से सुनिश्चित करना चाहते हैं, लेन-देन नेतृत्व आदर्श है।
• परिवर्तनकारी नेतृत्व संगठन की भलाई के लिए कर्मचारियों में परिवर्तन चाहता है और इस परिवर्तन को प्रभावित करने के लिए प्रेरणा और करिश्मे का उपयोग करता है।
• नेतृत्व की दोनों शैलियों के अपने फायदे और नुकसान हैं और एक नेता को संगठन के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए समय-समय पर दोनों का उपयोग करना चाहिए।
