सेवक नेतृत्व और परिवर्तनकारी नेतृत्व के बीच मुख्य अंतर यह है कि नौकर नेतृत्व शैली में, नेता का ध्यान अपने अनुयायियों पर होता है, जबकि परिवर्तनकारी नेतृत्व में, नेता का ध्यान संगठन और संगठनात्मक उद्देश्यों की ओर होता है।
नेतृत्व केवल शीर्ष-स्तर के लिए नहीं है; नेता हर स्तर पर मिल सकते हैं। इसके अलावा, विभिन्न रणनीतियाँ और प्रथाएँ एक अद्वितीय नेतृत्व शैली बना सकती हैं। नौकर नेतृत्व और परिवर्तनकारी नेतृत्व नेतृत्व की दो ऐसी शैलियाँ हैं। व्यक्ति और संगठन इन दोनों नेतृत्व शैलियों के साथ सफलता पा सकते हैं।
सेवक नेतृत्व क्या है?
सेवक नेतृत्व के पीछे मुख्य अवधारणा यह है कि नेताओं को लोगों की सेवा करना है। इस प्रकार, नौकर नेता अधिकार साझा करते हैं, कर्मचारियों की जरूरतों को प्राथमिकता देते हैं और जितना संभव हो उतना विकास और प्रदर्शन करने के लिए अधिकतम सहायता प्रदान करते हैं। इस व्यवहार के कारण, कर्मचारी अपने प्रबंधकों में उच्च स्तर के विश्वास का अनुभव करते हैं, और वे संगठन की बेहतरी और व्यक्तिगत विकास के लिए अपने स्वयं के विचारों का सुझाव देने के लिए स्वतंत्र होंगे।
इसके अलावा, एक नौकर नेता उन समुदायों के विकास पर ध्यान केंद्रित करता है जिनसे वह संबंधित है। उसे सत्ता और स्वायत्तता जमा करने में भी कोई दिलचस्पी नहीं है।
लक्षण
सेवक नेतृत्व की सबसे सामान्य विशेषताएं नीचे दी गई हैं
- सुनना
- सहानुभूति
- उपचार
- अनुनय
- अवधारणा
- दूरदर्शिता
- कार्यवाहक
- जागरूकता
- समुदाय का निर्माण
- लोगों के लिए प्रतिबद्धता
परिवर्तनकारी नेतृत्व क्या है?
परिवर्तनकारी नेतृत्व के पीछे मुख्य अवधारणा लोगों को अपने करियर के अगले स्तर पर जाने के लिए प्रोत्साहित करना, प्रेरित करना और प्रेरित करना है। यह संगठन के भविष्य को सफल बनाने में मदद करेगा। इसके अलावा, परिवर्तनकारी नेतृत्व को एक ऐसी प्रक्रिया के रूप में माना जाता है जहां "नेता और उनके अनुयायी एक दूसरे को नैतिकता और प्रेरणा के उच्च स्तर तक बढ़ाते हैं"।
परिवर्तनकारी नेता बिना नियंत्रण के अपने कार्यबल को प्रेरित और प्रेरित करते हैं। इसके अलावा, वे प्रशिक्षित कर्मचारियों को उनके सौंपे गए कार्यों में निर्णय लेने के लिए सशक्त बनाने के लिए भरोसा करते हैं।साथ ही, यह एक प्रबंधन शैली है जो कर्मचारियों को रचनात्मक और सक्रिय होने और मौजूदा मुद्दों के नए समाधान खोजने के लिए पर्याप्त जगह देती है।
लक्षण
- संगठन के भीतर नैतिक मानकों को प्रदर्शित करता है और दूसरों को उनका पालन करने के लिए प्रेरित करता है।
- स्पष्ट मूल्यों, प्राथमिकताओं और मानकों के साथ एक नैतिक कार्य केंद्र का पोषण करता है
- कर्मचारियों को खुली मानसिकता के साथ आगे बढ़ने के लिए प्रोत्साहित करके संगठनात्मक संस्कृति भी बनाता है
- प्रामाणिकता, सहायता और खुले संचार पर अधिक ध्यान
- प्रशिक्षण की सुविधा देता है लेकिन कर्मचारियों को अपने निर्णय स्वयं लेने और कार्यों का अधिकार लेने की अनुमति देता है
सेवक नेतृत्व और परिवर्तनकारी नेतृत्व के बीच समानताएं क्या हैं?
- सेवक और परिवर्तनकारी नेतृत्व शैली दोनों ही लोकोन्मुखी हैं।
- वे लोगों को सशक्त बनाने, प्रशिक्षित करने और बढ़ावा देने के दौरान उनकी सराहना करने और उन्हें महत्व देने के महत्व पर जोर देते हैं।
- वास्तव में, व्यक्तिगत विचार और अनुयायियों की प्रशंसा पर जोर देने में दोनों सिद्धांत बहुत अधिक समान हैं।
- इसके अलावा, ये दोनों नेतृत्व शैली प्रभावशाली हैं।
- इन दोनों नेतृत्व शैलियों में, नेता अपने अनुयायियों को स्वयं निर्णय लेने और अपनी क्षमताओं के साथ काम करने की अनुमति देते हैं।
- इसके अलावा, वे अपने कर्मचारियों के लिए उच्च स्तर का विश्वास रखते हैं।
सेवक नेतृत्व और परिवर्तनकारी नेतृत्व में क्या अंतर है?
नेतृत्व फोकस नौकर नेतृत्व और परिवर्तनकारी नेतृत्व के बीच महत्वपूर्ण अंतर है। नौकर नेतृत्व में, नेता अपने अनुयायियों की सेवा करता है जबकि परिवर्तनकारी नेतृत्व में, नेता अपने अनुयायियों को संगठनात्मक उद्देश्यों में शामिल होने और मदद करने के लिए मिलता है।
परिवर्तनकारी नेता अनुयायियों को प्रभावित करने के लिए अपनी करिश्माई विशेषताओं पर अधिक निर्भर होते हैं, जबकि नौकर नेता अपने अनुयायियों को पेशकश की गई सेवा से प्रभावित करते हैं।परिवर्तनकारी नेताओं का मानना है कि कर्मचारी संगठनात्मक लक्ष्यों की प्रेरक शक्ति हैं, लेकिन कर्मचारियों को दुखी और स्थिर होने से रोकने के लिए नौकर नेताओं को व्यक्तिगत लक्ष्यों पर अधिक चिंता है।
निम्न तालिका नौकर नेतृत्व और परिवर्तनकारी नेतृत्व के बीच अंतर को सारांशित करती है।
सारांश – नौकर नेतृत्व बनाम परिवर्तनकारी नेतृत्व
यद्यपि दोनों नेतृत्व शैली जन-उन्मुख हैं, उनका नेतृत्व फोकस पूरी तरह से अलग है। नौकर नेतृत्व और परिवर्तनकारी नेतृत्व के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि नौकर नेतृत्व अपने अनुयायियों की सेवा करने वाले नेता की चिंता करता है जबकि परिवर्तनकारी नेतृत्व का संबंध नेता से है जो संगठनात्मक उद्देश्यों में संलग्न है और समर्थन करता है।
