मुख्य अंतर – संभावित बनाम प्रदर्शन
संभावित और प्रदर्शन दो शब्द हैं जो अक्सर एक साथ चलते हैं, हालांकि इन दो शब्दों के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है। क्षमता से तात्पर्य किसी व्यक्ति की क्षमताओं से है जिसे विकसित किया जा सकता है। दूसरी ओर, प्रदर्शन से तात्पर्य विभिन्न कार्यों को पूरा करना है जो व्यक्ति को सौंपे गए हैं। काम के माहौल में, उच्च क्षमता वाले कर्मचारी अन्य कर्मचारियों की तुलना में उच्च स्तर पर प्रदर्शन करने में सक्षम होते हैं। लेकिन क्या उच्च प्रदर्शन करने वालों पर भी यही नियम लागू होता है? यह इस संदर्भ में है कि क्षमता और प्रदर्शन के बीच महत्वपूर्ण अंतर सामने आता है।ज्यादातर स्थितियों में, हालांकि उच्च क्षमता उच्च प्रदर्शन की गारंटी देती है, उच्च प्रदर्शन उच्च क्षमता की गारंटी नहीं देता है। इस लेख का उद्देश्य इस अंतर को और विस्तार देना है।
संभावित क्या है?
संभाव्यता से तात्पर्य उन क्षमताओं या विभिन्न क्षमताओं से है जो किसी व्यक्ति के पास होती हैं। इसे एक कच्चा संस्करण माना जा सकता है जिसके लिए बहुत अभ्यास की आवश्यकता होती है ताकि इसे विकसित किया जा सके। लोगों में विभिन्न क्षमताएं हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, कुछ लोगों में महान नेता बनने की क्षमता होती है जबकि अन्य में महान लेखक बनने की क्षमता होती है। हालांकि, इन क्षमताओं को पहले व्यक्ति को पहचाना और पोषित किया जाना चाहिए।
संगठनों में, नियोक्ताओं और प्रबंधकों को अपने पेशेवर विकास में सहायता करने के लिए लोगों की विभिन्न क्षमताओं की पहचान करने के लिए सतर्क रहने की आवश्यकता है। यह तब होता है जब ऐसी क्षमता को नजरअंदाज कर दिया जाता है कि यह अक्सर बर्बाद हो जाती है। क्षमता वाले लोगों में अच्छा प्रदर्शन करने की क्षमता होती है। हालाँकि, वे संगठन में अपनी स्थिति में सुधार करना चाहते हैं क्योंकि उनमें बहुत प्रतिभा है।
प्रदर्शन क्या है?
प्रदर्शन से तात्पर्य कार्यों को पूरा करने की प्रक्रिया से है। किसी प्रयास में सफल होने के लिए, अच्छा प्रदर्शन करना महत्वपूर्ण है ताकि अंतिम लक्ष्य प्राप्त किया जा सके। संगठनों में ऐसे लोग होते हैं जो बहुत अच्छा प्रदर्शन करते हैं और जो अपेक्षित स्तर से नीचे प्रदर्शन करते हैं। इन दो श्रेणियों में से, उच्च प्रदर्शन करने वाले संगठन के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण हैं क्योंकि वे संगठन की सफलता में सबसे बड़ा योगदान देते हैं।
हालांकि, इस बात पर प्रकाश डाला जाना चाहिए कि सभी उच्च प्रदर्शन करने वालों में उच्च क्षमता नहीं होती है। कर्मचारियों के साथ व्यवहार करते समय नियोक्ताओं को प्रदर्शन और क्षमता के बीच इस अंतर को समझना होगा। उच्च प्रदर्शन करने वालों को भी पदोन्नत किया जा सकता है जहां उन्हें कार्यों का एक व्यापक सेट दिया जाता है क्योंकि उच्च प्रदर्शन करने वाले हमेशा विश्वसनीय होते हैं।जैसा कि आप देख सकते हैं, क्षमता और प्रदर्शन दो पूरी तरह से अलग शब्द हैं जिन्हें भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए। इस अंतर को संक्षेप में निम्नानुसार किया जा सकता है।
संभावित और प्रदर्शन में क्या अंतर है?
संभावित और प्रदर्शन की परिभाषाएँ:
संभावित: क्षमता उन गुणों को संदर्भित करती है जिन्हें विकसित किया जा सकता है।
प्रदर्शन: प्रदर्शन का तात्पर्य किसी कार्य को पूरा करना या पूरा करना है।
संभाव्यता और प्रदर्शन की विशेषताएं:
फॉर्म:
संभाव्य: क्षमता का उपयोग विशेषण या संज्ञा के रूप में किया जा सकता है।
प्रदर्शन: प्रदर्शन का उपयोग संज्ञा के रूप में किया जाता है।
कर्मचारी:
संभावित: कर्मचारियों में उच्च क्षमता उच्च प्रदर्शन की गारंटी देती है।
प्रदर्शन: कर्मचारियों में उच्च प्रदर्शन हमेशा उच्च क्षमता की गारंटी नहीं देता है।
उच्च पद:
संभावित: उच्च क्षमता वाले कर्मचारियों को उच्च पदों के लिए आसानी से पदोन्नत किया जा सकता है क्योंकि उनके पास आवश्यक कौशल सेट है जो नई सेटिंग के संपर्क में आने पर पॉलिश हो जाएगा।
प्रदर्शन: किसी विशेष स्थिति में उच्च प्रदर्शन आवश्यक रूप से उच्च पद पर प्रदर्शन के समान स्तर की गारंटी नहीं देता है क्योंकि व्यक्ति में क्षमता की कमी हो सकती है।
वैकल्पिक अर्थ:
संभावित: शब्द क्षमता का कोई वैकल्पिक अर्थ नहीं है।
प्रदर्शन: प्रदर्शन का तात्पर्य दर्शकों के सामने एक मनोरंजन आइटम प्रस्तुत करना है।
