मुख्य अंतर – ग्रुपथिंक बनाम ग्रुप शिफ्ट
ग्रुपथिंक और ग्रुप शिफ्ट दो अवधारणाएं हैं जिनके बीच कुछ अंतर को पहचाना जा सकता है। ग्रुपथिंक एक मनोवैज्ञानिक घटना को संदर्भित करता है जिसमें समूह के सदस्य समूह से प्राप्त दबाव के आधार पर निर्णय लेते हैं। दूसरी ओर, समूह बदलाव एक ऐसी स्थिति को संदर्भित करता है जहां समूह के प्रभाव के कारण समूह में एक व्यक्ति की स्थिति अधिक चरम स्थिति अपनाने के लिए बदल जाती है। दोनों के बीच मुख्य अंतर यह है कि, समूह विचार में, व्यक्ति अपने व्यक्तिगत दृष्टिकोण को त्याग देता है; समूह शिफ्ट में, उसके पास इसकी चरम स्थिति को प्रस्तुत करने का अवसर होता है।यह लेख इस अंतर को और विस्तृत करने का प्रयास करता है।
ग्रुपथिंक क्या है?
पहले ग्रुपथिंक पर ध्यान दें। यह शब्द 1972 में सामाजिक मनोवैज्ञानिक इरविंग जेनिस द्वारा गढ़ा गया था। ग्रुपथिंक एक मनोवैज्ञानिक घटना को संदर्भित करता है जिसमें एक समूह के सदस्य समूह से मिलने वाले दबाव के आधार पर निर्णय लेते हैं। इसका मतलब यह भी है कि सदस्यों ने अपनी राय और विश्वास को अलग रखा। उदाहरण के लिए, समूह के कुछ सदस्य तब भी चुप रह सकते हैं जब उन्हें लगता है कि समूह का निर्णय गलत है क्योंकि वह समूह के विचार का विरोध नहीं करना चाहता।
जेनिस के अनुसार ग्रुपथिंक के मुख्य रूप से आठ लक्षण होते हैं। वे इस प्रकार हैं।
- अभेद्यता का भ्रम (सदस्यों का अत्यधिक आशावाद)
- निर्विवाद विश्वास (नैतिक समस्याओं और समूह और व्यक्तिगत कृत्यों की उपेक्षा करना)
- युक्तियुक्तकरण (सदस्य को अपनी राय पर पुनर्विचार करने से रोकता है)
- स्टीरियोटाइपिंग (समूह के उन सदस्यों की उपेक्षा करें जो समूह के विचारों को चुनौती देने की क्षमता रखते हैं)
- सेल्फ सेंसरशिप (भय को छुपाना)
- माइंडगार्ड (समस्याओं वाली जानकारी छिपाना)
- एकमत का भ्रम (एक विश्वास पैदा करता है कि सभी सहमत हैं)
- प्रत्यक्ष दबाव
हम सभी ने अपने जीवन में सामूहिक चिंतन का अनुभव किया है। उदाहरण के लिए, एक ऐसी स्थिति की कल्पना करें जहां आप अपने करीबी दोस्तों के समूह के साथ हों और किसी निर्णय पर पहुंचने से पहले किसी मामले पर चर्चा कर रहे हों। ऐसा लगता है कि अन्य सभी सदस्य एक विशेष राय रखते हैं, जो आपके व्यक्ति के विश्वास से बहुत अलग है। यहां तक कि अगर आपको लगता है कि समूह के अन्य सदस्यों का निर्णय बल्कि दोषपूर्ण है, तो आप चुप रहेंगे क्योंकि आप समूह के सामंजस्य को खराब नहीं करना चाहते हैं। यह ग्रुपथिंक का एक बहुत ही सरल उदाहरण है। अब हम ग्रुप शिफ्ट की ओर बढ़ते हैं।
ग्रुप शिफ्ट क्या है?
ग्रुप शिफ्ट एक ऐसी स्थिति को संदर्भित करता है जहां समूह के प्रभाव के कारण समूह में एक व्यक्ति की स्थिति अधिक चरम स्थिति अपनाने के लिए बदल जाती है। यह दर्शाता है कि व्यक्ति अपने समूह में एक जोखिम भरा निर्णय लेगा, हालांकि वास्तव में यह उसकी प्रारंभिक स्थिति से अलग है। सामाजिक मनोवैज्ञानिक इस बात पर प्रकाश डालते हैं कि यह मुख्य रूप से इसलिए है क्योंकि जोखिम समूह में साझा किया जाता है।
ग्रुप शिफ्ट की बात करते समय सबसे पहले हमें ग्रुप में विभिन्न प्रकार के सदस्यों पर ध्यान देने की आवश्यकता है। ऐसे सदस्य हैं जो रूढ़िवादी हैं और अन्य भी जो आक्रामक हैं। समूह बदलाव में ऐसा होता है कि रूढ़िवादी सदस्य पहले से भी अधिक सतर्क हो जाते हैं जबकि आक्रामक और भी अधिक जोखिम लेने वाले बन जाते हैं। यही कारण है कि मनोवैज्ञानिकों का कहना है कि समूह बदलाव में चरम पदों पर कब्जा करना पड़ता है। इसके अलावा, समूह बदलाव पर अध्ययन इस बात पर जोर देते हैं कि यह उन बंधनों का परिणाम है जो समूह के भीतर बनाए जा रहे हैं।चूंकि यह एक समूह है, इसलिए दबाव, चिंता और जिम्मेदारी सदस्यों को किसी भी तरीके से व्यवहार करने की अनुमति देती है जो उनके अनुकूल हो। साथ ही, यह लोगों के लिए दूसरों से भी प्रभावित होने का वातावरण बनाता है।
ग्रुपथिंक और ग्रुप शिफ्ट में क्या अंतर है?
ग्रुपथिंक और ग्रुप शिफ्ट की परिभाषाएं:
ग्रुपथिंक: ग्रुपथिंक एक मनोवैज्ञानिक घटना को संदर्भित करता है जिसमें एक समूह के सदस्य समूह से मिलने वाले दबाव के आधार पर निर्णय लेते हैं।
ग्रुप शिफ्ट: ग्रुप शिफ्ट एक ऐसी स्थिति को संदर्भित करता है जहां समूह के प्रभाव के कारण समूह में एक व्यक्ति की स्थिति अधिक चरम स्थिति को अपनाने के लिए बदल जाती है।
ग्रुपथिंक और ग्रुप शिफ्ट की विशेषताएं:
निजी विचार:
ग्रुपथिंक: लोकप्रिय दृष्टिकोण के पक्ष में व्यक्तिगत दृष्टिकोण को अलग रखा जा सकता है।
समूह परिवर्तन: समूह प्रभाव के कारण व्यक्तिगत दृष्टिकोण बहुत मजबूत हो जाता है।
दबाव:
ग्रुपथिंक: व्यक्ति पर समूह का अत्यधिक दबाव होता है।
ग्रुप शिफ्ट: ग्रुपथिंक के समान, ग्रुप का व्यक्ति पर अत्यधिक दबाव होता है।
