कर्मचारी भागीदारी बनाम कर्मचारी भागीदारी
कर्मचारी भागीदारी और कर्मचारी भागीदारी के बीच अंतर जानना महत्वपूर्ण हो जाता है क्योंकि वे संगठनों में मानव संसाधन प्रबंधन से संबंधित दो महत्वपूर्ण अवधारणाएं हैं और अर्थ में समान प्रतीत होते हैं, लेकिन ऐसा नहीं है। कर्मचारी की भागीदारी संगठन के प्रति कर्मचारी योगदान के स्तर को व्यक्त करती है। कर्मचारियों की भागीदारी निर्णय लेने की प्रक्रिया में भाग लेने के लिए कर्मचारियों को दिया जाने वाला अवसर है। इस लेख में, कर्मचारी की भागीदारी और कर्मचारी की भागीदारी के बीच के अंतर का विस्तार से विश्लेषण किया गया है।
कर्मचारी की भागीदारी क्या है?
कर्मचारी की भागीदारी नियोक्ता की एक तरह की जिम्मेदारी है कि वह कर्मचारियों को संगठन में की जाने वाली गतिविधियों में शामिल होने के अवसर प्रदान करे। संगठनात्मक सफलता काफी हद तक कर्मचारियों के योगदान के स्तर पर निर्भर करती है। किसी भी संगठन के लिए मानव संसाधन को एक महत्वपूर्ण संपत्ति माना जाता है क्योंकि वे लक्ष्यों को प्राप्त करने की दिशा में प्रेरक शक्ति हैं।
अधिकांश संगठनों में, कर्मचारियों को विशिष्ट कार्यों के साथ एक निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर पूरा करने के लिए आवंटित किया जाता है। आमतौर पर, मानव संसाधन प्रबंधन विभाग द्वारा प्रदर्शन मूल्यांकन आयोजित करके कर्मचारियों के योगदान का सालाना या साल में दो बार मूल्यांकन किया जाता है।
कर्मचारी भागीदारी क्या है?
कर्मचारी भागीदारी कर्मचारियों को निर्णय लेने की प्रक्रिया में भाग लेने का अवसर प्रदान करने की प्रक्रिया है और यह कार्यस्थल में सशक्तिकरण की प्रक्रिया का एक हिस्सा है।इसलिए, व्यक्तिगत कर्मचारियों को अपने ग्राहकों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कुछ गतिविधियों को करने की जिम्मेदारी लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। यह एक प्रकार की प्रेरक तकनीक है जिसका उपयोग प्रबंधन अपने कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने और संगठनात्मक सफलता की दिशा में अधिकतम योगदान प्राप्त करने के लिए करता है।
कर्मचारियों की भागीदारी को कर्मचारियों को अपने विचार व्यक्त करने के लिए दिए गए अवसर के रूप में भी संदर्भित किया जा सकता है। इस बीच, प्रबंधन संगठन की ओर से महत्वपूर्ण निर्णय लेने में उनके विचारों की अपेक्षा कर रहा है और उनकी सराहना कर रहा है।
निम्नलिखित उदाहरणों का उपयोग उन कार्यों के बारे में अधिक स्पष्ट करने के लिए किया जाता है जिनमें वे शामिल हैं।
• प्रोजेक्ट टीमों या गुणवत्ता मंडलियों में काम करने के अवसर प्रदान करें जिसमें टीम के सदस्यों के बीच कार्य सौंपे जाते हैं।
• सुझाव योजनाओं का उपयोग, जहां कर्मचारियों को संगठन के भीतर प्रबंधकों के लिए नए विचार सुझाने के लिए चैनल दिए जाते हैं।
• परामर्श अभ्यास और बैठकें जिससे कर्मचारियों को विचार साझा करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
• संगठन के भीतर जिम्मेदारी का प्रत्यायोजन, जहां कर्मचारियों को दैनिक आधार पर ग्राहकों से निपटने का अधिकार और जिम्मेदारी दी जाती है।
कर्मचारी की भागीदारी और कर्मचारी भागीदारी में क्या अंतर है?
• कर्मचारियों की भागीदारी निर्णय लेने की प्रक्रिया में भाग लेने के लिए कर्मचारियों को प्रदान किया जाने वाला एक अवसर है और कर्मचारियों की भागीदारी विभिन्न गतिविधियों के लिए कर्मचारियों का योगदान प्राप्त करने की प्रक्रिया है।
• कर्मचारी की भागीदारी में, निर्णय लेने की प्रक्रिया में कर्मचारी के विचारों और दृष्टिकोणों का संबंध है। कर्मचारी की भागीदारी में, संगठन की ओर से एक विशेष उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए सभी कर्मचारियों के योगदान को एक साथ लिया जाता है।
• कर्मचारी की भागीदारी कर्मचारी और प्रबंधन के बीच एक-पर-एक दृष्टिकोण है क्योंकि कार्य वरिष्ठों या प्रबंधन द्वारा सौंपे जाते हैं। संगठन की ओर से महत्वपूर्ण निर्णय लेने में प्रबंधन द्वारा कर्मचारियों की भागीदारी, कर्मचारियों के विचारों और दृष्टिकोणों की अपेक्षा और सराहना की जाती है।
