नौकरी की भागीदारी और संगठनात्मक प्रतिबद्धता के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि नौकरी की भागीदारी एक व्यक्ति की भावनाओं पर अपने पेशे के प्रति केंद्रित है, जबकि संगठनात्मक प्रतिबद्धता एक व्यक्ति और एक संगठन के बीच संबंधों पर केंद्रित है।
संगठनात्मक प्रतिबद्धता और नौकरी की भागीदारी निकट से संबंधित मानव संसाधन सिद्धांत हैं। मूल रूप से, ये दो अवधारणाएं एक संगठन में कर्मचारी प्रेरणा और कर्मचारी प्रतिधारण में महत्वपूर्ण हैं।
नौकरी की भागीदारी क्या है?
नौकरी से तात्पर्य उस मनोवैज्ञानिक और भावनात्मक सीमा से है जिसमें एक व्यक्ति अपने पेशे में शामिल होता है।संगठनात्मक संदर्भ के अनुसार, कर्मचारियों की क्षमता को उजागर करने और उत्पादकता बढ़ाने के दौरान कर्मचारी प्रेरणा को अनलॉक करने के लिए नौकरी की भागीदारी को मुख्य तरीका माना जाता है। एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण से, नौकरी की भागीदारी में प्रेरणा, प्रदर्शन, करियर की वृद्धि और उनके पेशे में संतुष्टि शामिल है। प्रेरित कर्मचारी निश्चित रूप से उच्च नौकरी की भागीदारी में योगदान देंगे। इससे संगठनात्मक प्रभावशीलता और उत्पादकता में वृद्धि होगी। कर्मचारी अपने करियर में तब शामिल हो जाते हैं जब वे उनमें करियर की वृद्धि, उपलब्धि, मान्यता और नौकरी की सुरक्षा जैसी उत्कृष्ट मनोवैज्ञानिक जरूरतों को पूरा करने की क्षमता को पहचानते हैं।
नौकरी की भागीदारी उम्र, लिंग, शिक्षा और कार्य अनुभव जैसे जनसांख्यिकी पर निर्भर नहीं होगी, लेकिन यह व्यक्तित्व लक्षणों पर निर्भर हो सकती है।उदाहरण के लिए, आत्म-सम्मान वाले आंतरिक रूप से प्रेरित कर्मचारी उच्च नौकरी की भागीदारी दिखा सकते हैं। इसके अलावा, अपनी नौकरी में शामिल कर्मचारी पर्यवेक्षकों के साथ सकारात्मक तरीके से बातचीत कर सकते हैं और प्रदर्शन मानकों या संगठनात्मक लक्ष्यों को पूरा करने में शामिल हो सकते हैं। इसके अलावा, ऐसे कर्मचारी दृढ़ता से प्रतिबद्ध हैं, काम के प्रति समर्पित हैं और आंतरिक रूप से संतुष्ट हैं। इसके अलावा, वे अन्य अधीनस्थों की तुलना में कैरियर में उन्नति की ओर अधिक झुकाव रखते हैं।
संगठनात्मक प्रतिबद्धता क्या है?
संगठनात्मक प्रतिबद्धता कर्मचारी के मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण के संदर्भ में एक कर्मचारी और एक संगठन के बीच लगाव को संदर्भित करता है। संक्षेप में, यह संगठन के प्रति बांड कर्मचारियों का अनुभव है। संगठनात्मक प्रतिबद्धता कंपनी के भीतर कर्मचारियों के प्रतिधारण और संगठन के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारी के जुनून को निर्धारित करती है। संगठनात्मक प्रतिबद्धता से कर्मचारी संतुष्टि, कर्मचारी जुड़ाव, नेतृत्व प्रदर्शन और नौकरी की सुरक्षा के स्तर की भविष्यवाणी की जा सकती है।
तीन घटक मॉडल (टीसीएम) संगठनात्मक प्रतिबद्धता में एक विशिष्ट सिद्धांत है। इस सिद्धांत के अनुसार, संगठनात्मक प्रतिबद्धता के तीन अलग-अलग घटक हैं।
1. सकारात्मक प्रतिबद्धता - संगठन के साथ भावनात्मक लगाव को भावात्मक प्रतिबद्धता के रूप में वर्णित किया गया है। उच्च स्तर की सक्रिय प्रतिबद्धता कंपनी के साथ दीर्घकालिक बंधन को बढ़ावा देगी।
2. निरंतरता प्रतिबद्धता - प्रतिबद्धता का यह स्तर कर्मचारी को यह विचार करने के लिए प्रेरित करेगा कि संगठन छोड़ना महंगा है।
3. मानक प्रतिबद्धता - प्रतिबद्धता का यह स्तर कर्मचारी को यह विचार करने के लिए प्रेरित करेगा कि वह कंपनी में रहने के लिए बाध्य है।
नौकरी की भागीदारी और संगठनात्मक प्रतिबद्धता के बीच क्या संबंध है?
नौकरी की भागीदारी और संगठनात्मक प्रतिबद्धता निकट से संबंधित और अन्योन्याश्रित हैं। उच्च नौकरी की भागीदारी वाले व्यक्ति में उच्च संगठनात्मक प्रतिबद्धता हो सकती है। संगठनात्मक प्रतिबद्धता और नौकरी की भागीदारी दोनों कार्यस्थल के साथ कर्मचारियों की अवधारण को निर्धारित करते हैं। हालांकि, दोनों अवधारणाएं व्यक्तिगत भावनाओं और मनोविज्ञान से संबंधित हैं। व्यक्तित्व लक्षण भी नौकरी की भागीदारी और संगठनात्मक प्रतिबद्धता में एक बड़ी भूमिका निभाते हैं।
नौकरी की भागीदारी और संगठनात्मक प्रतिबद्धता में क्या अंतर है?
नौकरी की भागीदारी और संगठनात्मक प्रतिबद्धता के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि नौकरी की भागीदारी उस डिग्री को संदर्भित करती है जिसमें एक कर्मचारी अपने काम को करने के लिए व्यस्त और उत्साही होता है जबकि संगठनात्मक प्रतिबद्धता व्यक्ति और संगठन के बीच के बंधन को संदर्भित करता है। इस प्रकार, नौकरी की भागीदारी व्यक्ति की अपने पेशे या संगठन की इच्छा पर निर्भर हो सकती है जबकि संगठनात्मक प्रतिबद्धता पूरी तरह से संगठन पर निर्भर करती है।
इसके अलावा, उच्च नौकरी की भागीदारी का संकेत दिया जा सकता है यदि व्यक्ति अपने पसंदीदा क्षेत्र में कार्य कर रहा है। इसके विपरीत, उच्च संगठनात्मक प्रतिबद्धता का संकेत दिया जा सकता है यदि व्यक्ति के पास सकारात्मक कार्य वातावरण है, संगठन से सकारात्मक प्रतिक्रिया है। कर्मचारी प्रतिधारण के लिए संगठनात्मक प्रतिबद्धता सीधे जिम्मेदार है जबकि नौकरी की भागीदारी में कर्मचारी प्रतिधारण के लिए प्रत्यक्ष भागीदारी नहीं है। तो, यह भी नौकरी की भागीदारी और संगठनात्मक प्रतिबद्धता के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है। इसके अलावा, नौकरी में शामिल होने से कर्मचारी प्रेरणा, प्रदर्शन, करियर में वृद्धि और उनके पेशे में संतुष्टि मिलेगी, जबकि संगठनात्मक प्रतिबद्धता से कर्मचारी प्रतिधारण और नौकरी की सुरक्षा होगी।
सारांश - नौकरी में भागीदारी बनाम संगठनात्मक प्रतिबद्धता
नौकरी की भागीदारी और संगठनात्मक प्रतिबद्धता के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि नौकरी की भागीदारी व्यक्ति के अपने पेशे के प्रति भावनाओं पर केंद्रित होती है जबकि संगठनात्मक प्रतिबद्धता व्यक्ति और संगठन के बीच संबंधों पर केंद्रित होती है।
