कर्मचारी सगाई बनाम प्रतिबद्धता
कर्मचारी जुड़ाव और प्रतिबद्धता के बीच अंतर पर स्पष्ट विचार रखना मानव संसाधन प्रबंधन के क्षेत्र में महत्वपूर्ण है क्योंकि कर्मचारी जुड़ाव और कर्मचारी प्रतिबद्धता अक्सर भ्रमित करने वाली शर्तें हैं। विशेष गतिविधियों में लगे कर्मचारियों को कार्यों को प्रभावी ढंग से पूरा करने के लिए प्रतिबद्ध होना चाहिए। यदि ऐसा है, तो यह उद्योग के भीतर कंपनी के लिए प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त करेगा। संगठनात्मक सफलता काफी हद तक कर्मचारी के योगदान पर निर्भर करती है। इसलिए, कर्मचारी जुड़ाव और प्रतिबद्धता हर संगठन के लिए महत्वपूर्ण अवधारणाएं हैं। यह लेख कर्मचारी जुड़ाव और प्रतिबद्धता के बीच अंतर का विश्लेषण करता है।
कर्मचारी जुड़ाव क्या है?
कर्मचारी जुड़ाव व्यवसाय संचालन करने में कर्मचारी की भागीदारी का स्तर है। एक व्यक्ति के दृष्टिकोण, विश्वास और अनुभव किसी विशेष कार्य के प्रति जुड़ाव के स्तर को निर्धारित करते हैं। इसलिए, एक संगठन में कर्मचारियों की आंतरिक इच्छाओं को उत्तेजित करने के लिए नेताओं की एक बड़ी जिम्मेदारी होती है ताकि उनका अधिकतम योगदान प्राप्त हो सके।
स्कारलेट सर्वे के अनुसार, एक व्यक्ति की अपने संगठन, उनकी नौकरी और उनके सहयोगियों के प्रति सकारात्मक या नकारात्मक भावनात्मक लगाव की डिग्री के रूप में कर्मचारी जुड़ाव। कुछ कारणों से इस परिभाषा को एक स्वीकृत वैश्विक मानक माना गया है।
• यह कर्मचारियों के प्रदर्शन स्तर के संदर्भ में मापने योग्य है।
• नेतृत्व के प्रभाव को संगठनात्मक उपलब्धियों से मापा जा सकता है।
एक व्यस्त कर्मचारी वह व्यक्ति होता है जो अपने काम में पूरी तरह से शामिल और उत्साहित होता है। लगे हुए कर्मचारी संगठन से भावनात्मक रूप से जुड़े होते हैं और हमेशा कंपनी के दृष्टिकोण को प्राप्त करने के उद्देश्य से काम करते हैं।
कर्मचारी जुड़ाव लोगों की मानसिकता को सीधे प्रभावित करता है। लगे हुए कर्मचारी एक अंतर लाने और कंपनी को उद्योग में उच्च स्तर तक बनाने के लिए एक विश्वास के साथ काम कर रहे हैं। आत्मविश्वास जो उस ज्ञान, कौशल और क्षमताओं से निर्मित होता है जो लोगों के पास खुद और दूसरों दोनों में होता है, उन्हें व्यवहार और उनके बाद के प्रदर्शन का एक शक्तिशाली भविष्यवक्ता माना जा सकता है।
कर्मचारी प्रतिबद्धता क्या है?
प्रतिबद्धता का अर्थ है किसी विशेष कार्य को प्रभावी ढंग से और कुशलता से प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों का समर्पण। यह समग्र रूप से संगठन की भलाई के लिए एक तरह की जिम्मेदारी है। यह कंपनी, उसके उत्पाद, सुविधा या विभाग के लिए एक जिम्मेदारी हो सकती है।
कंपनी की सफलता विशिष्ट लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए संगठन के प्रति कर्मचारी प्रतिबद्धता के स्तर पर निर्भर करती है। कर्मचारी की प्रतिबद्धता किसी विशेष कार्य के प्रति उसकी रुचि के साथ निर्मित होती है। इसलिए, अपने कर्मचारियों के लिए संगठन के भीतर एक दोस्ताना और सुरक्षित वातावरण बनाना प्रबंधकों का कर्तव्य और जिम्मेदारी है।
कर्मचारी जुड़ाव और प्रतिबद्धता में क्या अंतर है?
• कर्मचारी प्रतिबद्धता किसी विशेष कार्य या गतिविधि को पूरा करने के लिए कर्मचारी के समर्पण के स्तर को दर्शाता है; कर्मचारी जुड़ाव में संगठनात्मक लक्ष्यों की प्राप्ति के लिए कर्मचारी का योगदान शामिल है।
• संगठन में काम करने के लिए कर्मचारियों की संतुष्टि स्तर के साथ कर्मचारी प्रतिबद्धता का निर्माण होता है। एक लगे हुए कर्मचारी वे हैं जो संगठन से भावनात्मक रूप से जुड़े हुए हैं और हमेशा इसकी बेहतरी के लिए अपना अधिकतम योगदान देने की कोशिश कर रहे हैं।
