प्रतिबद्धता बनाम समर्पण
चूंकि हम समर्पण और प्रतिबद्धता को बहुत बार सुनते हैं, और कभी-कभी, उनका परस्पर उपयोग भी किया जाता है, प्रतिबद्धता और समर्पण के बीच के अंतर को जानने से व्यक्ति को सही संदर्भ में उनका उपयोग करने की अनुमति मिल जाएगी। समर्पण और प्रतिबद्धता बहुत महत्वपूर्ण अवधारणाएँ हैं जिनका उपयोग चेतना की उच्च अवस्था को खोजने के लिए किया जा सकता है। प्रतिबद्धता किसी चीज के प्रति भावनात्मक लगाव के बारे में है और समर्पण किसी चीज के प्रति पारस्परिक प्रतिबद्धता के बारे में है। इसलिए, ये दोनों शब्द किसी विशेष कार्य या गतिविधि को प्राप्त करने के लिए व्यक्तियों की रुचि के स्तर से जुड़े हुए हैं। आइए हम दो अवधारणाओं की अधिक विस्तार से जाँच करें और प्रतिबद्धता और समर्पण के बीच के अंतर का विश्लेषण करें।
प्रतिबद्धता का क्या अर्थ है?
प्रतिबद्धता को किसी चीज़ के प्रति एक प्रकार के भावनात्मक लगाव के रूप में व्यक्त किया जा सकता है। संगठनों में, सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी दिए गए दिशानिर्देशों के अनुसार अपने कार्यों को पूरा करने के लिए उच्च प्रतिबद्धता वाले कर्मचारी होते हैं। आमतौर पर, संगठन उच्च प्रतिबद्धताओं वाले कर्मचारियों की भर्ती करने के इच्छुक होते हैं क्योंकि वे अन्य सामान्य श्रमिकों की तुलना में अधिक कुशल और उत्पादक होते हैं।
एक मजबूत व्यक्तित्व के निर्माण और दूसरों को प्रेरित करने के लिए प्रतिबद्धता की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, जब क्रिकेट मैच देखते हैं तो क्रिकेटर जिस तरह से मैदान पर खेलते हैं, वह मैच जीतने के प्रति उनकी सच्ची प्रतिबद्धता को दर्शाता है और यह वास्तव में सभी दर्शकों को प्रेरित करता है।
प्रतिबद्धता को निम्नानुसार कई रूपों में वर्गीकृत किया जा सकता है।
• व्यक्तिगत प्रतिबद्धता जीवन में व्यक्तिगत लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने की प्रतिबद्धता को दर्शाती है।
• ब्रांड प्रतिबद्धता उपभोक्ताओं और किसी विशेष ब्रांड या सेवा के बीच संबंधों की मजबूती को दर्शाती है।
• संगठन के दृष्टिकोण को प्राप्त करने के लिए कर्मचारी की प्रतिबद्धता संगठनात्मक प्रतिबद्धता है।
• ओन्टोलॉजिकल प्रतिबद्धता, दर्शनशास्त्र में, दर्शनशास्त्र में एक तरह का विश्वास है।
समर्पण का क्या अर्थ है?
समर्पण को किसी विशेष कार्य को प्रभावी ढंग से और कुशलता से करने के लिए प्रतिबद्ध होने की स्थिति के रूप में परिभाषित किया गया है। यह एक व्यक्ति की एक महत्वपूर्ण व्यक्तित्व विशेषता है। जीवन में व्यक्तिगत लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए समर्पण की अत्यधिक आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, एक परीक्षा में अच्छे परिणाम प्राप्त करने के लिए एक छात्र को शुरू से ही अपनी पढ़ाई पूरी लगन से करनी चाहिए।
संगठनात्मक संदर्भ में, समर्पित कर्मचारी संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने की दिशा में काम करते हैं। किसी विशेष गतिविधि को करने के लिए समर्पण को एक निश्चित प्रकार की पारस्परिक प्रतिबद्धता के रूप में पहचाना जा सकता है और यह उस विशेष गतिविधि को करने के लिए रुचि का स्तर उत्पन्न करता है।
प्रतिबद्धता और समर्पण में क्या अंतर है?
• प्रतिबद्धता को किसी चीज़ के प्रति भावनात्मक लगाव के रूप में व्यक्त किया जा सकता है जबकि समर्पण को किसी विशेष गतिविधि को करने पर एक निश्चित प्रकार की पारस्परिक प्रतिबद्धता के रूप में पहचाना जा सकता है।
• प्रतिबद्धता किसी विशेष लक्ष्य को प्राप्त करने के प्रति व्यक्ति के जुनून को मापती है और समर्पण एक ऐसा गुण है जिसे केवल प्रतिबद्धता और दृढ़ता दोनों के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है।
• एक मजबूत व्यक्तित्व के निर्माण और दूसरों को प्रेरित करने के लिए प्रतिबद्धता की आवश्यकता होती है और समर्पण प्रतिबद्धता के माध्यम से आता है।
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