औद्योगिक संबंध बनाम कर्मचारी संबंध
हम में से ज्यादातर लोग सोचते हैं कि हम जानते हैं कि औद्योगिक संबंध क्या हैं। रोजगार और श्रम बाजार का अध्ययन ही शोध के इस विशाल क्षेत्र का विषय है। यह एक ऐसा क्षेत्र है जो कार्यस्थल को प्रभावित करने वाले कारकों का विश्लेषण करता है। हालांकि, यह कार्यस्थल है जो हमारे जीवन शैली और यहां तक कि हमारी संस्कृति को कई तरह से सीधे प्रभावित करता है। एक और संबंधित अवधारणा है जिसे कर्मचारी संबंध कहा जाता है जो औद्योगिक संबंधों के साथ समानता के कारण कई लोगों को भ्रमित करता है। यह एक सच्चाई है कि किसी कार्यस्थल को श्रमिक संघों के नजरिए से देखना आज के समय में प्रासंगिक नहीं रह गया है।आइए देखें कि क्या इन दोनों संबंधित अवधारणाओं में कोई अंतर है।
औद्योगिक संबंध
अध्ययन का वह क्षेत्र जो रोजगार संबंधों को संपूर्णता में समाहित करता है, औद्योगिक संबंध कहलाता है। सामान्य तौर पर, इसे कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों का अध्ययन माना जाता है। कार्यस्थल पर काम करने वाले कई कारक हैं जो श्रमिकों, नियोक्ताओं और सरकार के बीच संबंधों को आकार देते हैं। नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच जटिल संबंधों को समझने के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण के रूप में औद्योगिक क्रांति के आगमन के साथ औद्योगिक संबंधों का क्षेत्र अस्तित्व में आया। औद्योगिक संबंधों को देखने के कई अलग-अलग तरीके हैं क्योंकि श्रमिकों, नियोक्ताओं, सरकार और समाज के दृष्टिकोण के दृष्टिकोण हैं। यदि आप एक कर्मचारी हैं, तो आप स्पष्ट रूप से औद्योगिक संबंधों को बेहतर वेतन, कार्यस्थल पर सुरक्षा, नौकरी की सुरक्षा और कार्यस्थल पर प्रशिक्षण के साथ जोड़ेंगे। दूसरी ओर, एक नियोक्ता के लिए औद्योगिक संबंध उत्पादकता, संघर्ष समाधान और रोजगार कानूनों के बारे में हैं।
कर्मचारी संबंध
'कर्मचारी संबंध' एक अवधारणा है जिसे पुराने औद्योगिक संबंधों पर पसंद किया जा रहा है क्योंकि यह महसूस किया जा रहा है कि कार्यस्थल पर औद्योगिक संबंध दिखने या कवर करने की तुलना में कहीं अधिक है। सामान्य तौर पर, कर्मचारी संबंधों को कर्मचारियों के साथ-साथ नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच संबंधों का अध्ययन माना जा सकता है ताकि संघर्षों को हल करने के तरीके खोजने और श्रमिकों की प्रेरणा और मनोबल को बढ़ाकर संगठन की उत्पादकता में सुधार करने में मदद मिल सके। यह क्षेत्र कर्मचारियों को संगठन के लक्ष्यों के बारे में जानकारी प्रदान करने से संबंधित है ताकि उन्हें प्रबंधन के उद्देश्यों और नीतियों की बेहतर समझ हो। कर्मचारियों को उनके खराब प्रदर्शन और प्रदर्शन को सही करने के तरीकों और साधनों के बारे में भी बताया जाता है। कर्मचारी संबंध कर्मचारियों की शिकायतों और समस्याओं का भी ध्यान रखते हैं और उन्हें उनके अधिकारों के बारे में बताते हैं और भेदभाव के मामले में क्या करना है।
औद्योगिक संबंध और कर्मचारी संबंधों में क्या अंतर है?
• हालांकि यह औद्योगिक संबंध थे जो पहले अस्तित्व में आए थे, यह कर्मचारी संबंध हैं जो इन दिनों कार्यस्थल संबंधों को संदर्भित करने के लिए उपयोग किए जा रहे हैं।
• दुनिया भर में संघ की गिरती सदस्यता ने लोगों को यह एहसास कराया है कि नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच संबंध औद्योगिक संबंधों द्वारा इन संबंधों पर दिए गए फोकस से अधिक महत्वपूर्ण हैं।
• यह मानव कहलाने वाले कर्मचारी हैं जो एक संगठन में सभी कार्यों की रीढ़ हैं और कर्मचारियों और कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों का अध्ययन उन कानूनों और संस्थानों की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण है जो कार्यस्थल पर संबंधों को नियंत्रित करते हैं।
