औद्योगिक संबंध बनाम मानव संसाधन प्रबंधन
औद्योगिक संबंधों और मानव संसाधन प्रबंधन के बीच अंतर यह है कि औद्योगिक संबंध हितधारकों के बीच संबंध स्थापित करने के बारे में है जबकि मानव संसाधन प्रबंधन एक संगठन में मानव संसाधन के प्रबंधन के बारे में है। यह लेख इन दो अवधारणाओं और औद्योगिक संबंधों और मानव संसाधन प्रबंधन के बीच के अंतर का विस्तार से विश्लेषण करता है।
औद्योगिक संबंध क्या है?
शब्द 'औद्योगिक संबंध' (IR) दो शब्दों 'उद्योग' और 'संबंध' से बना है। इसका सीधा सा अर्थ है उद्योग के भीतर हितधारकों के बीच मौजूद संबंध।हाइमन के अनुसार, 1975 में, औद्योगिक संबंध कार्य संबंधों पर नियंत्रण की प्रक्रियाओं का अध्ययन था।
औद्योगिक संबंध शुरू में रोजगार संबंध से शुरू होते हैं। रिश्ता तब शुरू होता है जब कोई व्यक्ति काम यानि रोजगार अनुबंध के बदले मुआवजे को स्वीकार करने को तैयार होता है। इस अनुबंध का एक कानूनी आयाम है। उदाहरण के लिए, प्रबंधन को मजदूरी और वेतन का भुगतान करना होता है, छुट्टी, सुरक्षित कार्य वातावरण और कानून द्वारा परिभाषित अन्य सुविधाएं प्रदान करना होता है। इसलिए, प्रबंधकों और नियोक्ताओं द्वारा लिए गए निर्णय औद्योगिक संबंधों को प्रभावित करते हैं। मामले में, अगर अनुचित भेदभाव प्रथाएं, उत्पीड़न या विवाद हैं, तो कर्मचारी नियोक्ताओं के खिलाफ कानूनी कार्रवाई कर सकते हैं।
औद्योगिक संबंधों के महत्व को निम्नानुसार सूचीबद्ध किया जा सकता है:
• यह संगठनों में कर्मचारियों और नियोक्ताओं के हितों की रक्षा करके व्यवसाय संचालन के सुचारू प्रवाह को सुनिश्चित करता है।
• यह औद्योगिक विवादों को कम करता है, जिसका सीधा असर उत्पादकता पर पड़ेगा।
• औद्योगिक संबंध कर्मचारियों के मनोबल को बढ़ाते हैं क्योंकि वे शांतिपूर्ण और सुरक्षित वातावरण में काम कर रहे हैं।
• यह कर्मचारियों के प्रदर्शन और नियोक्ताओं के अच्छे नेतृत्व के आधार पर आर्थिक विकास और विकास को बढ़ावा देता है।
• यह अनुचित व्यवहार को हतोत्साहित करता है क्योंकि दोनों पक्ष (कर्मचारी और नियोक्ता) स्वीकृत नियमों और प्रक्रियाओं के अनुसार काम करते हैं।
मानव संसाधन प्रबंधन क्या है?
मानव संसाधन प्रबंधन (HRM) दो शब्दों 'मानव संसाधन' और 'प्रबंधन' से मिलकर बना है। इसका सीधा सा मतलब है, मानव संसाधनों के प्रबंधन के तरीके। संगठनात्मक संदर्भ में, HRM संगठनात्मक लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए मानव संसाधनों के उपयोग को संदर्भित करता है।
HRM के कई कार्य हैं जैसा कि नीचे दिए गए चित्र में दर्शाया गया है।
HRM में गतिविधियों और प्रथाओं का एक ढांचा शामिल है जो एक प्रेरित कार्यबल का समर्थन और विकास करता है, जबकि साथ ही, नियोक्ता/कर्मचारी संबंधों को नियंत्रित करने वाले कानून और विनियमों का अनुपालन करता है। मानव संसाधनों का प्रभावी प्रबंधन सीधे संगठनात्मक प्रभावशीलता में योगदान देता है।
अच्छे मानव संसाधन प्रबंधन का उद्देश्य है, • संगठन के विजन, मिशन और उद्देश्यों के अनुसार रोजगार के अवसर पैदा करें।
• संगठन के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक दक्षताओं के साथ कर्मचारी का सही मिश्रण बनाए रखें।
• कर्मचारियों के लिए उचित व्यवहार और सुखद काम करने की स्थिति प्रदान करें।
• एक सकारात्मक और मैत्रीपूर्ण कार्य वातावरण बनाएं।
• कर्मचारियों को उनके काम में अधिक प्रभावी होने में मदद करने के लिए एक संरचना प्रदान करें।
औद्योगिक संबंध और मानव संसाधन प्रबंधन में क्या अंतर है?
• मानव संसाधन प्रबंधन एक संगठन में मानव संसाधनों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने के तरीकों पर केंद्रित है और औद्योगिक संबंध नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच अच्छे संबंध स्थापित करने के बारे में है।
• औद्योगिक संबंध मानव संसाधन प्रबंधन का एक हिस्सा है।
• IR में चार पक्ष शामिल हैं जैसे कर्मचारी, नियोक्ता, ट्रेड यूनियन और सरकार। एचआर में मुख्य रूप से दो पक्ष शामिल होते हैं जैसे कर्मचारी और नियोक्ता।
