व्यक्तिगत प्रबंधन बनाम मानव संसाधन प्रबंधन
प्रबंधन एक ऐसी चीज है जिसके बिना हम सब नहीं कर सकते। चाहे व्यक्तिगत स्तर पर या संगठनात्मक स्तर पर, प्रबंधन एक ऐसी चीज है जिसकी अत्यधिक आवश्यकता है और अत्यंत महत्वपूर्ण है। यह निर्धारित करता है कि आपने इसे यहां से आगे कैसे ले जाने की योजना बनाई है। यह चीजों के बारे में जाने और उन्हें प्रबंधित करने का एक उचित निर्देशित और नियोजित साधन है। 'प्रबंधन' शब्द व्यापार जगत में अत्यंत प्रचलित है और वहाँ भी उतना ही सामान्य है जितना कि यह दैनिक जीवन में है। केवल विचार करने वाली बात यह है कि या तो हमें अपने कार्यों और दिनचर्या का प्रबंधन करने की आवश्यकता है या बड़े स्तर पर और अन्य लोगों और संगठनों के लिए भी ऐसा ही करने की आवश्यकता है।मानव संसाधन प्रबंधन ज्यादातर उद्यमों, संगठनों और कंपनियों में इस्तेमाल किया जाने वाला शब्द है। यह एक तरह की रणनीतिक योजना है जो प्रबंधन का वही काम करती है लेकिन अधिक व्यवस्थित और बड़े स्तर पर।
निजी प्रबंधन हमारे लिए कोई नई बात नहीं है। हम सभी इससे परिचित हैं जब से हमने वास्तव में अपने जीवन, दिनचर्या और इसके बारे में सब कुछ प्रबंधित करने की आवश्यकता महसूस करना शुरू कर दिया है। व्यक्तिगत प्रबंधन को एक संगठित योजना के रूप में माना जा सकता है जिसके लिए कुछ पूर्व-सेटिंग, कुछ प्रकार के दीर्घकालिक लक्ष्यों, उद्देश्यों और उस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए एक प्रामाणिक, मूर्खतापूर्ण साधन की आवश्यकता होती है। हालांकि यह आसान लगता है लेकिन एक बार जब आप अपने निजी जीवन को व्यावहारिक रूप से प्रबंधित करने के लिए तैयार हो जाते हैं, तो आप महसूस करते हैं कि यह किसी भी चीज़ की तरह कठिन हो सकता है। आपको हर समय एकाग्र, दृढ़निश्चयी और दृढ़-इच्छाशक्ति की आवश्यकता है और चाहे कुछ भी हो, आपको अपने लक्ष्य की ओर प्रयास करते रहना चाहिए।
मानव संसाधन प्रबंधन को एक शुद्ध और सख्त व्यावसायिक शब्द के रूप में लिया जा सकता है जिसका उपयोग तब किया जाता है जब संगठनों और बड़े सेट-अप को सही तरह के लोगों द्वारा व्यवस्थित, रणनीतिक और निर्देशित तरीके से चलाने की आवश्यकता होती है।इस उद्देश्य के लिए, प्रत्येक संगठन अपना व्यक्तिगत मानव संसाधन विभाग निर्धारित करता है जो विभिन्न कार्यों को करने और उनके लिए उपयुक्त विभिन्न कर्तव्यों को पूरा करने के लिए लोगों को काम पर रखने के लिए जिम्मेदार है। कभी-कभी किसी भी कंपनी के मानव संसाधन विभाग का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना होता है कि क्या वर्तमान लोगों का समूह उस विशिष्ट कंपनी को सफलतापूर्वक और आसानी से चलाने के लिए पर्याप्त है या क्या उसे अधिक प्रासंगिक लोगों की आवश्यकता है जो प्रबंधन और संचालन में सहायक होंगे। कंपनी के कार्य, लक्ष्य और उद्देश्य।
हालांकि व्यक्तिगत प्रबंधन और मानव संसाधन प्रबंधन को आसानी से दो अलग-अलग पहलुओं के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है, फिर भी इन दोनों शब्दावली में मामले का मूल एक ही है- प्रबंधन, केवल स्थिति और लोगों की मात्रा का अंतर है. व्यक्तिगत प्रबंधन में, लोग अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों के लिए व्यक्तिगत रूप से काम कर रहे हैं, जबकि मानव संसाधन प्रबंधन में, बहुत से लोग एक समान लक्ष्य की दिशा में काम कर रहे हैं, समान हितों और लक्ष्यों को साझा कर रहे हैं।उपर्युक्त दोनों स्थितियों में, किसी व्यक्ति या लोगों के समूह के जो भी लक्ष्य हों, उसके बारे में स्पष्टता की निरंतर और स्पष्ट आवश्यकता होती है। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि यदि आपके लक्ष्य अस्पष्ट हैं, तो आपके प्रयास विफल हो सकते हैं और पूरा विचार बेकार हो सकता है। इसलिए किसी भी मामले में अपने लक्ष्यों के बारे में और उस योजना के बारे में भी सुनिश्चित रहें जिस पर आपको काम करने की आवश्यकता है।
