एचआरएम बनाम एचआरडी
मानव संसाधन किसी भी संगठन, कंपनी या संस्थान का एक अनिवार्य खंड है। इस महत्व को स्वीकार करते हुए, समय के साथ इस क्षेत्र के विकास और सुरक्षा के लिए अलग-अलग शाखाएँ विकसित हुई हैं। एचआरडी और एचआरएम दो ऐसे विषय हैं जो आज इस बढ़ती जरूरत को पूरा करते हैं।
एचआरडी क्या है?
HRD या मानव संसाधन विकास एक प्रकार का ढांचा है जो किसी संगठन के कर्मचारियों को उनके संगठनात्मक और व्यक्तिगत कौशल के साथ-साथ उनके ज्ञान और क्षमताओं को विकसित करने की अनुमति देता है। इस क्षेत्र में असंख्य अभ्यास और अवसर शामिल हैं।उनमें से कुछ को प्रदर्शन विकास और प्रबंधन, प्रशिक्षण, करियर विकास, सलाह, कोचिंग, उत्तराधिकार योजना, शिक्षण सहायता, प्रमुख कर्मचारी पहचान, आदि के रूप में नामित किया जा सकता है।
मानव संसाधन विकास का मुख्य लक्ष्य सबसे बेहतर कार्यबल बनाना है ताकि संगठन के पास अपने ग्राहकों के प्रति अपनी सेवाओं को बेहतर ढंग से पूरा करने का साधन हो। मानव संसाधन विकास औपचारिक या अनौपचारिक हो सकता है: औपचारिक रूप से कक्षा में पढ़ाया जा रहा है या एक संगठित प्रयास किया जा रहा है जबकि अनौपचारिक एक प्रबंधक द्वारा नौकरी प्रशिक्षण पर हो सकता है।
एचआरएम क्या है?
मानव संसाधन प्रबंधन या मानव संसाधन प्रबंधन एक संगठनात्मक कार्य है जिसे इस प्रकार कर्मचारियों के प्रदर्शन को अधिकतम करने के उद्देश्य से पेश किया गया है। एचआरएम नीतियों और प्रणालियों पर ध्यान केंद्रित करता है और मुख्य रूप से उस तरीके से डील करता है जिस तरह से लोगों को संगठनों के भीतर प्रबंधित किया जाता है। एचआरएम कर्मचारी प्रशिक्षण, भर्ती, प्रदर्शन मूल्यांकन के साथ-साथ कर्मचारियों को विधिवत पुरस्कृत करने जैसी कई गतिविधियों से संबंधित है।ऐसा करने में, एचआरएम को यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि संगठनात्मक प्रथाओं को सरकारी कानूनों के नियमों और विनियमों के अनुरूप रखा जाए, जिससे औद्योगिक संबंधों के बीच संतुलन भी सुनिश्चित हो सके।
20वीं शताब्दी की शुरुआत में मानव संसाधन आंदोलन की शुरुआत में, एचआरएम को लाभ और पेरोल प्रशासन और लेनदेन संबंधी कार्यों जैसे कर्तव्यों द्वारा परिभाषित किया गया था, जबकि आज वैश्वीकरण के साथ, एचआरएम प्रतिभा प्रबंधन जैसी रणनीतिक पहलों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए आया है।, उत्तराधिकार योजना, औद्योगिक और कर्मचारी संबंध, और समावेश और विविधता।
एचआरएम की बढ़ती जरूरतों को पूरा करने के लिए, दुनिया भर के पेशेवरों, विश्वविद्यालयों, उच्च शिक्षण संस्थानों ने विभिन्न पाठ्यक्रम और डिग्री शुरू की हैं जो व्यक्तियों को इस क्षेत्र के लिए आवश्यक आवश्यक ज्ञान प्राप्त करने की अनुमति देंगे। एचआरएम में एक पद के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, किसी को अपनी स्थिति के अनुरूप शैक्षणिक योग्यता रखने की आवश्यकता होती है।
एचआरडी और एचआरएम में क्या अंतर है?
HRD और HRM दोनों ऐसी प्रथाएँ हैं जो किसी कंपनी के मानव संसाधनों से संबंधित हैं। आम तौर पर बड़े संगठनों में, एचआरएम को समर्पित पूरे विभाग मौजूद होते हैं जहां प्रशिक्षित पेशेवर एचआरडी और एचआरएम दोनों कार्यों से निपटने के लिए पूरी तरह से इस पहलू में सुधार के लिए मिलकर काम करते हैं। एचआरडी मानव संसाधन विकास है। एचआरएम मानव संसाधन प्रबंधन है।
• एचआरडी प्रदर्शन विकास और प्रबंधन, प्रशिक्षण, करियर विकास, सलाह, कोचिंग, उत्तराधिकार योजना, शिक्षण सहायता, प्रमुख कर्मचारी पहचान आदि जैसे कार्यों से संबंधित है। एचआरएम कर्मचारी प्रशिक्षण, भर्ती, प्रदर्शन जैसे कार्यों से संबंधित है। मूल्यांकन के साथ-साथ कर्मचारियों को विधिवत पुरस्कृत करना।
• एचआरडी एचआरएम का एक हिस्सा है। एचआरएम सभी मानव संसाधन पहलों से संबंधित है जबकि एचआरडी केवल विकास कारक से संबंधित है।
• मानव संसाधन विकास मंत्री कार्य मानव संसाधन विकास कार्यों की तुलना में अधिक औपचारिक हैं।
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