पेंशन बनाम भविष्य निधि
जिन लोगों ने उद्योग में लंबे समय तक काम किया है, उन्हें इन दो अद्भुत योजनाओं के बारे में पता होना चाहिए, जब धन की सबसे अधिक आवश्यकता होती है, वह है सेवानिवृत्ति में या जब किसी की मृत्यु हो जाती है, तो इसमें जमा धन इस तरह की धनराशि परिवार के सदस्यों को जारी की जाती है। पेंशन या भविष्य निधि का मुख्य उद्देश्य उन कर्मचारियों को लाभ प्रदान करना है जो सेवानिवृत्त होने पर इन योजनाओं का विकल्प चुनते हैं। यदि दोनों फंडों का एक ही उद्देश्य है, तो क्या अंतर है? यह एक ऐसा प्रश्न है जिससे अधिकांश लोग जूझते हैं, और यह लेख पाठकों के लाभ के लिए इन अंतरों को उजागर करने का प्रयास करता है।
भविष्य निधि एक ऐसा खाता है जो एक कर्मचारी के लिए स्थापित किया जाता है और वह हर महीने अपने वेतन से अनिवार्य रूप से इसमें योगदान देता है। भारत में यह राशि मूल वेतन का 12.5% है, जिसमें नियोक्ता द्वारा एक समान योगदान दिया जाता है। इसके अलावा, भविष्य निधि में जमा राशि पर मुद्रास्फीति के प्रभावों को नकारने के लिए वर्तमान में 9% की दर से ब्याज लगता है। जब कर्मचारी सेवानिवृत्त होता है, तो वह अपने परिवार के लाभ के लिए एकमुश्त के रूप में अर्जित ब्याज के साथ-साथ अपने भविष्य निधि में जमा की गई पूरी राशि प्राप्त करता है।
पेंशन खाता संरचना में समान होता है और उसी तरह ब्याज भी आकर्षित करता है। पेंशन फंड और भविष्य निधि के बीच मुख्य अंतर इस तथ्य में निहित है कि जहां एक भविष्य निधि के मामले में सभी धन कर्मचारी को लाभ के रूप में जारी किया जाता है, वहीं सेवानिवृत्ति के समय कर्मचारी को केवल एक तिहाई राशि दी जाती है। पेंशन निधि के मामले में, जबकि वह अपने जीवन काल में शेष दो तिहाई किश्तों में प्राप्त करता है।इस प्रकार, उन्हें एक सभ्य जीवन शैली का प्रबंधन करने के लिए सेवानिवृत्ति के बाद उनके वेतन की तरह ही मासिक राशि मिलती है।
पेंशन और भविष्य निधि में लाभों पर कर लगाने के तरीके में एक और उल्लेखनीय अंतर है। जबकि नियोक्ता पेंशन और भविष्य निधि दोनों में कर उद्देश्यों के लिए कर्मचारियों के वेतन का 20% तक कटौती कर सकता है, एक कर्मचारी के पास उसके वेतन का 7.5% उसकी पेंशन निधि में कर कटौती योग्य है, जबकि ऐसा कोई लाभ नहीं है भविष्य निधि।
पेंशन और भविष्य निधि में क्या अंतर है?
• भविष्य निधि में, ब्याज के साथ सभी जमा राशि एकमुश्त में सेवानिवृत्ति के समय लाभ के रूप में जारी की जाती है, जबकि कर्मचारी जो पेंशन फंड का विकल्प चुनता है, उसे एकमुश्त राशि के रूप में अधिकतम एक तिहाई राशि मिल सकती है। सेवानिवृत्ति का समय जबकि शेष राशि का भुगतान उसके जीवन काल में किश्तों में किया जाता है।
• पेंशन फंड कर्मचारियों को भविष्य निधि की तुलना में बेहतर कर लाभ प्रदान करते हैं
• पेंशन फंड बेहतर है यदि कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति के बाद व्यवसाय नहीं करना चाहता है या उस पर तत्काल कोई देनदारी नहीं है।
• दूसरी ओर, अगर सेवानिवृत्ति के बाद उन्हें बड़ी राशि की आवश्यकता है, तो भविष्य निधि स्पष्ट रूप से बेहतर है।
