401K बनाम वार्षिकी
दोनों 401k और वार्षिकियां आपकी सेवानिवृत्ति के लिए बचत के साधन हैं, उनके बीच के अंतर को जानना महत्वपूर्ण है। आम तौर पर जीवन बीमा कंपनियों द्वारा वार्षिकी की पेशकश की जाती है जबकि 401k एक सेवानिवृत्ति योजना है जो एक नियोक्ता द्वारा यू.एस. में अपने कर्मचारियों को दी जाती है। समय की अवधि चाहे आप सेवानिवृत्त हों या नहीं। 401k में, नियोक्ता कर्मचारी के वेतन का एक प्रतिशत उस फंड में योगदान के रूप में रोकता है जिसमें वह योगदान भी दे सकता है। इस फंड पर ब्याज लगता है और कर्मचारी को रिटायरमेंट के बाद हर महीने पैसा मिलता है।
401k
401k एक सेवानिवृत्ति लाभ योजना है जो एक नियोक्ता द्वारा अपने कर्मचारियों को दी जाती है। यदि आप 401k का विकल्प चुनते हैं, तो आपको अपने वेतन का एक हिस्सा इसमें योगदान करना होगा, जिसमें नियोक्ता भी योगदान दे सकता है, और फंड आपकी सेवानिवृत्ति के समय तक बढ़ता है। आप केवल तभी निकासी के लिए पात्र हैं जब आपकी आयु कम से कम 59½ वर्ष हो और यदि फंड कम से कम 5 वर्ष पुराना हो। आप अपने 401k फंड में प्रति वर्ष $4000 तक का योगदान कर सकते हैं, और जब तक आप सेवानिवृत्ति पर मासिक भुगतान प्राप्त करना शुरू नहीं करते तब तक कर को स्थगित कर दिया जाता है। यदि आप 59 1/2 वर्ष की आयु से पहले पैसे निकालते हैं तो आईआरएस द्वारा 10% जुर्माना लगाया जाता है। हालाँकि, आप इस फंड से ऋण प्राप्त कर सकते हैं।
वार्षिकी
पेंशन और 401k के विपरीत, वार्षिकी एक बीमा कंपनी और आप के बीच एक सौदा है जिसके द्वारा आप हर साल एक लंबी अवधि के लिए एक पूर्व निर्धारित राशि का भुगतान करने के लिए सहमत होते हैं जो 15-20 साल हो सकती है, और कंपनी भुगतान करने के लिए सहमत है अवधि समाप्त होने के बाद हर महीने आपको एक निर्धारित राशि वापस करें।दोनों निश्चित वार्षिकियां हैं जहां खरीदार को संचय अवधि के बाद वेतन चेक की पूर्व निर्धारित राशि मिलती है, और परिवर्तनीय वार्षिकी, जहां यह राशि ब्याज की बेहतर दर अर्जित करने के लिए विभिन्न प्रतिभूतियों और निधियों से जुड़ी होती है। वार्षिकी एक कर स्थगित योजना है जिसका अर्थ है कि आप वार्षिकी की टाई अवधि के लिए कोई कर नहीं देते हैं, और जब आप मासिक भुगतान प्राप्त करना शुरू करते हैं तो कर कटौती लागू होती है।
401k और वार्षिकी के बीच अंतर
भविष्य की बचत के लिए उपकरण होने के बावजूद, वार्षिकी और 401k योजनाओं के बीच तीव्र अंतर हैं। सबसे स्पष्ट अंतर यह है कि आप एक बीमा कंपनी से वित्तीय उत्पाद के रूप में वार्षिकी चुनते हैं जबकि 401k आपके नियोक्ता द्वारा दी जाने वाली सेवानिवृत्ति योजना है।
दो उपकरणों के बीच एक समानता कर स्थगित की प्रकृति है, जिसमें बचत कर से मुक्त होती है, और आपको किसी अन्य सामान्य आय की तरह अपनी सेवानिवृत्ति पर लाभों पर कर का भुगतान करना पड़ता है। वार्षिकियां कोई भी व्यक्ति खरीद सकता है जो वयस्क है, चाहे वह नौकरी में हो या अपना खुद का व्यवसाय कर रहा हो।
एक और अंतर वापसी की दर में है। यदि आप एक निश्चित वार्षिकी का विकल्प चुनते हैं, तो आप संचय की समयावधि पूरी होने के बाद अपने मासिक वेतन चेक की राशि जानते हैं। आम तौर पर रिटर्न कम होता है, और आपको यह भी देखना होगा कि बीमा कंपनी सॉल्वेंट है और उसकी अच्छी प्रतिष्ठा है अन्यथा आप अपना पूरा निवेश खो सकते हैं। 401k के मामले में ऐसा नहीं है, जहां आपको आश्वासन दिया जाता है कि आप अपनी सेवानिवृत्ति पर लाभ प्राप्त करेंगे।
