पेंशन बनाम वार्षिकी
वार्षिकी और पेंशन काफी हद तक एक दूसरे से मिलते-जुलते हैं क्योंकि इन दोनों का उपयोग सेवानिवृत्ति के उद्देश्यों के लिए किया जाता है। हालांकि, किसी भी व्यक्ति द्वारा कई अलग-अलग कारणों से वार्षिकियां भी निकाली जा सकती हैं, जबकि एक नियोक्ता द्वारा केवल सेवानिवृत्ति के उद्देश्य से पेंशन प्रदान की जाती है। समानताओं के कारण कई लोग उन्हें एक जैसा समझने की भूल करते हैं। हालाँकि, दोनों के बीच कई अंतर हैं। लेख प्रत्येक पर एक व्यापक स्पष्टीकरण प्रदान करता है और वार्षिकी और पेंशन के बीच समानता और अंतर पर प्रकाश डालता है।
वार्षिकी
एक वार्षिकी को एक वित्तीय परिसंपत्ति के रूप में जाना जाता है जो समय-समय पर एक निर्धारित अवधि में नकद की एक निर्धारित राशि का भुगतान करेगी।एक वार्षिकी को एक वित्तीय अनुबंध के रूप में मान्यता प्राप्त है जो एक व्यक्ति और एक वित्तीय संस्थान के बीच किया जाता है। व्यक्ति अवधि की शुरुआत में एकमुश्त भुगतान करेगा या एक निर्धारित समय पर एक बीमा कंपनी जैसे वित्तीय संस्थान को जमा का एक सेट करेगा, और वित्तीय संस्थान व्यक्ति को पहले से सहमत निश्चित अवधि के लिए नियमित भुगतान करेगा समय की। कई अलग-अलग उद्देश्यों के लिए बीमा कंपनियों से वार्षिकियां खरीदी जा सकती हैं। सेवानिवृत्ति में, या बच्चे या पति या पत्नी की देखभाल के लिए मासिक आय प्रदान करने के लिए वार्षिकियां निकाली जा सकती हैं। वार्षिकियां कोई भी व्यक्ति खरीद सकता है जो समय-समय पर गारंटीशुदा आय प्राप्त करना चाहता है। सेवानिवृत्ति के उद्देश्य के लिए वार्षिकी निकालते समय, मासिक भुगतान का दावा शुरू करने के लिए व्यक्ति को सेवानिवृत्त होने की आवश्यकता नहीं है। वार्षिकी के रूप में भुगतान की जाने वाली राशि पूरी तरह से व्यक्ति द्वारा सेवानिवृत्ति वार्षिकी योजना के लिए किए गए निवेश के मूल्य पर निर्भर करेगी।
विभिन्न प्रकार की वार्षिकियां हैं, जिनमें एकल जीवन (व्यक्ति के जीवन के लिए) और संयुक्त और उत्तरजीवी (व्यक्ति और जीवित आश्रित के जीवन के लिए) शामिल हैं। इसके अलावा, कुछ जीवन वार्षिकियां भी हैं जो आमतौर पर लंबी अवधि के लिए गारंटीकृत होती हैं और प्राप्तकर्ता के निधन पर भी भुगतान किया जाएगा। वार्षिकियां, चाहे जिस उद्देश्य के लिए उन्हें प्राप्त किया गया हो, एक सेवानिवृत्त या आश्रित के लिए मासिक आय का एक रूप सुरक्षित करने का एक शानदार तरीका है।
पेंशन
पेंशन वे लाभ हैं जिनका भुगतान कंपनियों या सरकारी विभागों द्वारा स्थापित सेवानिवृत्ति योजनाओं से किया जाता है। सरल शब्दों में, पेंशन आवधिक गारंटीकृत भुगतान हैं जो किसी फर्म या सरकारी संगठन के सेवानिवृत्त कर्मचारियों को दिए जाते हैं। पेंशन भी एक प्रकार की वार्षिकी है और इसका भुगतान एकल जीवन वार्षिकी या संयुक्त और उत्तरजीवी के रूप में किया जाता है। सेवानिवृत्त व्यक्ति यह तय कर सकता है कि वे अपनी पेंशन को कैसे संरचित करना चाहते हैं। वे या तो पेंशन भुगतान प्राप्त कर सकते हैं या पूरी राशि को एकमुश्त के रूप में ले सकते हैं और फिर इसे वार्षिकी में परिवर्तित करवा सकते हैं।इस घटना में कि सेवानिवृत्त एकमुश्त भुगतान के साथ जाने का फैसला करता है, वे तय कर सकते हैं कि वे पेंशन फंड को कैसे निवेश करना चाहते हैं। वे इसका एक हिस्सा निवेश करना भी चुन सकते हैं और बाकी को मासिक भुगतान के रूप में प्राप्त करने के लिए अलग रख सकते हैं।
पेंशन और वार्षिकी में क्या अंतर है?
एक वार्षिकी को एक वित्तीय परिसंपत्ति के रूप में जाना जाता है जो एक निर्धारित अवधि में नकद की एक निर्धारित राशि का भुगतान करेगी। वार्षिकियां कई कारणों से प्राप्त की जा सकती हैं जैसे कि आश्रित (बच्चे या पति या पत्नी) के लिए भुगतान करना या सेवानिवृत्ति के उद्देश्यों के लिए। दूसरी ओर, पेंशन केवल सेवानिवृत्ति के उद्देश्य से निकाली जाती है। उनकी समानता के कारण, कई लोग मानते हैं कि वार्षिकियां और पेंशन समान हैं। हालाँकि, दोनों के बीच कई अंतर हैं। व्यक्ति के काम से सेवानिवृत्त होने के बाद ही पेंशन प्राप्त की जा सकती है। दूसरी ओर, एक व्यक्ति वार्षिकी भुगतान प्राप्त करने के लिए सेवानिवृत्ति तक प्रतीक्षा नहीं करता है। एक और बड़ा अंतर यह है कि पेंशन राशि उस कुल पर निर्भर करेगी जो एक सेवानिवृत्त व्यक्ति ने अपने करियर के दौरान अर्जित किया है; वार्षिकी वर्षों में किए गए निवेश की राशि पर निर्भर करेगी।किसी भी व्यक्ति द्वारा बीमा फर्म से वार्षिकी खरीदी जा सकती है, जबकि पेंशन नहीं खरीदी जा सकती है और नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के लाभों के एक भाग के रूप में प्रदान की जाती है।
सारांश:
पेंशन बनाम वार्षिकी
• एक वार्षिकी एक वित्तीय परिसंपत्ति है जो एक निर्धारित अवधि में नकद की एक निर्धारित राशि का भुगतान करेगी।
• एक वार्षिकी एक वित्तीय अनुबंध के रूप में मान्यता प्राप्त है जो एक व्यक्ति और एक वित्तीय संस्थान के बीच किया जाता है। बीमा कंपनियों से कई अलग-अलग उद्देश्यों के लिए वार्षिकियां खरीदी जा सकती हैं, जिनमें से एक सेवानिवृत्ति है।
• पेंशन आवधिक गारंटीकृत भुगतान हैं जो किसी फर्म या सरकारी संगठन के सेवानिवृत्त कर्मचारियों को दिए जाते हैं।
• पेंशन केवल सेवानिवृत्ति के उद्देश्य से ली जाती है।
• वार्षिकियां और पेंशन काफी हद तक एक-दूसरे से मिलते-जुलते हैं, क्योंकि इन दोनों का उपयोग सेवानिवृत्ति के उद्देश्यों के लिए किया जाता है।
• व्यक्ति के काम से सेवानिवृत्त होने के बाद ही पेंशन प्राप्त की जा सकती है, जबकि एक व्यक्ति वार्षिकी भुगतान प्राप्त करने के लिए सेवानिवृत्ति तक इंतजार नहीं करता है।
• पेंशन राशि उस कुल पर निर्भर करेगी जो एक सेवानिवृत्त व्यक्ति ने अपने करियर के दौरान अर्जित किया है, जबकि वार्षिकियां वर्षों में किए गए निवेश की राशि पर निर्भर करेगी।
• किसी भी व्यक्ति द्वारा बीमा फर्म से वार्षिकी खरीदी जा सकती है, जबकि पेंशन नहीं खरीदी जा सकती है और नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के लाभों के एक भाग के रूप में प्रदान की जाती है।
