प्रबंधन के फेयोल और टेलर सिद्धांतों के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि प्रबंधन के टेलर सिद्धांत कर्मचारियों के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने और काम को सबसे अधिक कुशलता से करने से संबंधित हैं, जबकि प्रबंधन के फेयोल सिद्धांत शीर्ष प्रबंधन में समस्याओं के प्रबंधन से संबंधित हैं। दृष्टिकोण।
एक सकारात्मक कार्य वातावरण में, यह प्रबंधक की जिम्मेदारी है कि वह अपने कार्यों को करने और प्रबंधित करने के लिए कर्मचारियों के लिए सर्वोत्तम संभव दृष्टिकोण खोजें। इसके अलावा, यह शास्त्रीय प्रबंधन सिद्धांत के सिद्धांतों में से एक है।
प्रबंधन के टेलर सिद्धांत क्या हैं?
प्रबंधन के टेलर सिद्धांत कार्यप्रवाहों को देखने और इसकी दक्षता और प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। यह ज्यादातर उत्पादन और इंजीनियरिंग क्षेत्रों से संबंधित है। इसके अलावा, इस सिद्धांत के विकासकर्ता एफ.डब्ल्यू. टेलर थे। इसलिए, इस सिद्धांत को टेलर प्रबंधन सिद्धांत भी कहा जाता है।
चित्र 01: फ्रेडरिक विंसलो टेलर
प्रबंधन के टेलर सिद्धांत, जिसमें निम्नलिखित सिद्धांत शामिल हैं, नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए एक मानसिक क्रांति है।
- विज्ञान, अंगूठे का नियम नहीं: मूल विज्ञान है
- समूह के भीतर सद्भाव- समूह के भीतर एकता
- सहयोग, व्यक्तिवाद नहीं- व्यक्तिगत प्रदर्शन के बजाय एक-दूसरे का साथ दें
- कार्यकुशलता प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों का विकास।
प्रबंधन के फेयोल सिद्धांत क्या हैं?
प्रबंधन के फेयोल सिद्धांत श्रम के एक जटिल विभाजन के भीतर निर्दिष्ट विभिन्न कार्यों के प्रबंधन के लिए सबसे तर्कसंगत संगठन को प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। इसके अलावा, प्रबंधन का यह सिद्धांत हेनरी फेयोल द्वारा पेश किया गया था।
चित्र 02: हेनरी फेयोल
इसके अलावा, प्रबंधन के फेयोल सिद्धांतों में प्रबंधन के 14 सिद्धांत शामिल हैं, जो मौलिक सत्य पर आधारित हैं।
- कार्य का विभाजन: छोटे कार्य या संचालन के रूप में किया गया कार्य, विशेषज्ञता का निर्माण।
- प्राधिकरण और जिम्मेदारी: प्राधिकरण आदेश देने और आज्ञाकारिता प्राप्त करने का अधिकार सुझाता है और जिम्मेदारी अधिकार से उत्पन्न होने वाली कर्तव्यपरायणता की भावना है।
- अनुशासन: संगठनात्मक नियमों और रोजगार की शर्तों का सम्मान।
- कमांड की एकता: कर्मचारी अपने सुपीरियर द्वारा कमांड के लिए काम करेंगे।
- दिशा की एकता: सभी कंपनी की बेहतरी के लिए एक ही लक्ष्य के लिए काम कर रहे हैं।
- अधीनता: कोई व्यक्तिगत या सामूहिक हित नहीं, केवल एक सामान्य हित बना रहता है।
- पारिश्रमिक: भुगतान प्रणाली संगठन की सफलता में योगदान करती है।
- केंद्रीकरण: किसी संगठन के संसाधनों का बेहतरीन उपयोग होना चाहिए।
- अदिश श्रृंखला: इसका तात्पर्य संगठन के भीतर श्रेष्ठ-अधीनस्थ संबंध से है।
- आदेश: हर चीज का एक स्थान या क्रम होता है
- इक्विटी: कोई भेदभाव नहीं
- कार्मिक के कार्यकाल की स्थिरता: कर्मचारी प्रतिधारण या दीर्घकालिक रोजगार महत्वपूर्ण है।
- पहल: कंपनी में नई चीज लाना।
- एस्प्रिट डी कॉर्प्स (एकता ही ताकत है): संगठन में टीम भावना।
ये 14 सिद्धांत संगठनों के प्रबंधन में बहुत उपयोगी हैं। कुल मिलाकर, ये विभिन्न संगठनात्मक कार्यों जैसे भविष्यवाणी, योजना, निर्णय लेने, समन्वय और नियंत्रण के लिए उपयोगी उपकरण हैं।
फेयोल और टेलर के प्रबंधन के सिद्धांतों में क्या समानता है?
- दोनों सिद्धांतों का एक समान लक्ष्य है – संगठनों के दक्षता स्तर को बढ़ाना।
- इसके अलावा, वे सामान्य सिद्धांतों को साझा करते हैं जैसे काम विभाजित और विशिष्ट, प्रबंधकों की जिम्मेदारियां, समूह के भीतर एकता आदि।
फेयोल और टेलर के प्रबंधन के सिद्धांतों में क्या अंतर है?
फेयोल और टेलर के प्रबंधन के सिद्धांतों के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है। प्रबंधन के टेलर सिद्धांत कर्मचारी दक्षता पर विचार करते हैं, जबकि प्रबंधन सिद्धांत के फेयोल सिद्धांत संगठन के मानवीय और व्यवहार निर्धारक मानते हैं।
प्रबंधन के फेयोल सिद्धांत नियोजन और नियंत्रण जैसी गतिविधियों पर जोर देते हैं, जबकि प्रबंधन के टेलर सिद्धांत कार्य अध्ययन और श्रमिकों के अध्ययन के समय पर जोर देते हैं। इसके अलावा, फेयोल सिद्धांत समस्याओं को हल करने के लिए शीर्ष प्रबंधन के दृष्टिकोण पर अधिक जोर देते हैं, जबकि टेलर सिद्धांत एक संगठन में निम्न-स्तरीय प्रबंधन पर जोर देते हैं। तो, यह फेयोल और टेलर के प्रबंधन के सिद्धांतों के बीच एक और अंतर है।
हालाँकि, फेयोल सिद्धांतों को किसी भी संगठन पर लागू किया जा सकता है; क्योंकि यह सार्वभौमिक रूप से लागू है, लेकिन टेलर के सिद्धांत केवल उत्पादन और इंजीनियरिंग जैसे विशिष्ट संगठनों पर लागू होते हैं।
सारांश - फेयोल बनाम टेलर प्रबंधन के सिद्धांत
यद्यपि दोनों प्रबंधन सिद्धांत सकारात्मक कार्यस्थल को बढ़ाने के लिए बने हैं, दोनों सिद्धांतों के बीच महत्वपूर्ण अंतर हैं। प्रबंधन के टेलर सिद्धांतों और प्रबंधन के फेयोल सिद्धांतों के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि टेलर सिद्धांत एक संगठन में वर्कफ़्लो और ऑपरेटर दक्षता स्तरों पर विचार करते हैं जबकि प्रबंधन सिद्धांत के फेयोल सिद्धांत समस्याओं को हल करने के लिए शीर्ष प्रबंधन दृष्टिकोण पर विचार करते हैं।
छवि सौजन्य:
1. कॉमन्स विकिमीडिया के माध्यम से "फ्रेडरिक विंसलो टेलर फसल" (सार्वजनिक डोमेन)
2. "हेनरी फेयोल, 1 9 00" अज्ञात द्वारा - 1 9वीं सदी के अंत में, 20 वीं सदी की शुरुआत की तस्वीर (सार्वजनिक डोमेन) कॉमन्स विकिमीडिया के माध्यम से
