वैज्ञानिक प्रबंधन और प्रशासनिक प्रबंधन के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि वैज्ञानिक प्रबंधन में, एक संगठन की प्रभावशीलता और दक्षता कर्मचारियों द्वारा अपने कार्यों के संचालन के तरीके को संशोधित करके प्राप्त की जाती है जबकि प्रशासनिक प्रबंधन सिद्धांत संगठन के प्रबंधन के तरीके को बदलने का वर्णन करता है।.
एक सकारात्मक कार्य वातावरण में, यह प्रबंधक की जिम्मेदारी है कि वह अपने कार्यों को करने और प्रबंधित करने के लिए कर्मचारियों के लिए सर्वोत्तम संभव दृष्टिकोण खोजें। इसके अलावा, यह शास्त्रीय प्रबंधन सिद्धांत के सिद्धांतों में से एक है, जिसमें वैज्ञानिक, प्रशासनिक और नौकरशाही प्रबंधन दृष्टिकोण शामिल हैं।
वैज्ञानिक प्रबंधन क्या है?
वैज्ञानिक प्रबंधन कार्यप्रवाहों को देखने और इसकी दक्षता और प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने पर केंद्रित है। इसके अलावा, इस सिद्धांत के विकासकर्ता एफ.डब्ल्यू. टेलर थे। इसलिए, इस सिद्धांत को टेलर प्रबंधन सिद्धांत भी कहा जाता है।
वैज्ञानिक प्रबंधन नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए एक मानसिक क्रांति है, जिसमें निम्नलिखित सिद्धांत शामिल हैं।
- विज्ञान, अंगूठे का नियम नहीं: मूल विज्ञान है
- समूह के भीतर सद्भाव - समूह के भीतर एकता
- सहकारिता, व्यक्तिवाद नहीं - व्यक्तिगत प्रदर्शन के बजाय एक दूसरे के साथ सहायक
- एक अच्छी दक्षता प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों का विकास
प्रशासनिक प्रबंधन क्या है?
प्रशासनिक प्रबंधन सिद्धांत श्रम के एक जटिल विभाजन के भीतर निर्दिष्ट विभिन्न कार्यों के प्रबंधन के लिए सबसे तर्कसंगत संगठन को प्राप्त करने पर केंद्रित है।इसके अलावा, प्रशासनिक प्रबंधन सिद्धांत के विकासकर्ता हेनरी फेयोल थे। इसलिए, इस सिद्धांत को फेयोल प्रबंधन सिद्धांत कहा जाता है।
प्रशासनिक प्रबंधन सिद्धांत के चौदह सिद्धांत
प्रशासनिक प्रबंधन सिद्धांत में प्रबंधन के 14 सिद्धांत शामिल हैं।
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- कार्य का विभाजन: छोटे कार्य या संचालन के रूप में किया गया कार्य, विशेषज्ञता का निर्माण।
- अधिकार और जिम्मेदारी: प्राधिकरण आदेश देने और आज्ञाकारिता प्राप्त करने का अधिकार सुझाता है और
- जिम्मेदारी: अधिकार से उत्पन्न कर्तव्यपरायणता की भावना
- अनुशासन: संगठनात्मक नियमों और रोजगार की शर्तों का सम्मान
- कमांड की एकता: कर्मचारी अपने वरिष्ठ से कमांड के लिए काम करेंगे
- दिशा की एकता: सभी कंपनी की बेहतरी के लिए एक ही लक्ष्य के लिए काम कर रहे हैं
- अधीनता: कोई व्यक्तिगत या सामूहिक हित नहीं, केवल एक सामान्य हित बना रहता है।
- पारिश्रमिक: भुगतान प्रणाली संगठन की सफलता में योगदान करती है
- केंद्रीकरण: किसी संगठन के संसाधनों का बेहतरीन उपयोग होना चाहिए
- स्केलर चेन: इसका तात्पर्य संगठन के भीतर श्रेष्ठ-अधीनस्थ संबंध से है
- आदेश: हर चीज का एक स्थान या क्रम होता है
- इक्विटी: कोई भेदभाव नहीं
- कार्मिक के कार्यकाल की स्थिरता: कर्मचारी प्रतिधारण या दीर्घकालिक रोजगार महत्वपूर्ण है
- पहल: कंपनी में नई चीज लाना
एस्प्रिट डी कॉर्प्स (एकता ही ताकत है): संगठन में टीम भावना
वैज्ञानिक प्रबंधन और प्रशासनिक प्रबंधन के बीच क्या संबंध है?
दोनों सिद्धांतों में एक समान लक्ष्य है; यानी संगठनों के दक्षता स्तर को बढ़ाने के लिए। वे सामान्य सिद्धांतों को साझा करते हैं जैसे विभाजित और विशिष्ट कार्य, प्रबंधकों की जिम्मेदारियां, समूह के भीतर एकता आदि। कुल मिलाकर, आधुनिक निर्माण संगठनों में प्रबंधन सिद्धांत दोनों महत्वपूर्ण हैं।
वैज्ञानिक प्रबंधन और प्रशासनिक प्रबंधन में क्या अंतर है?
वैज्ञानिक प्रबंधन सिद्धांत कर्मचारी दक्षता पर विचार करता है, जबकि प्रशासनिक प्रबंधन सिद्धांत संगठन के मानवीय और व्यवहार निर्धारकों को मानता है। इसके अलावा, प्रशासनिक सिद्धांत नियोजन और नियंत्रण जैसी गतिविधियों पर जोर देता है, जबकि वैज्ञानिक सिद्धांत कार्य अध्ययन और श्रमिकों के अध्ययन के समय पर जोर देता है।तो, यह वैज्ञानिक प्रबंधन और प्रशासनिक प्रबंधन के बीच महत्वपूर्ण अंतर है।
इसके अलावा, वैज्ञानिक प्रबंधन और प्रशासनिक प्रबंधन सिद्धांत के बीच एक और अंतर यह है कि प्रशासनिक प्रबंधन सिद्धांत में शीर्ष प्रबंधन पर अधिक जोर दिया जाता है, जबकि वैज्ञानिक प्रबंधन सिद्धांत में एक संगठन में निम्न-स्तरीय प्रबंधन पर जोर दिया जाता है। इसके अलावा, प्रशासनिक प्रबंधन सिद्धांत किसी भी संगठन पर लागू किया जा सकता है, क्योंकि यह सार्वभौमिक रूप से लागू होता है, लेकिन वैज्ञानिक प्रबंधन सिद्धांत केवल विशिष्ट संगठनों पर लागू होता है।
सारांश - वैज्ञानिक प्रबंधन बनाम प्रशासनिक प्रबंधन
यद्यपि दोनों प्रबंधन सिद्धांत एक सकारात्मक कार्यस्थल को बढ़ाने में मदद करते हैं, वैज्ञानिक प्रबंधन और प्रशासनिक प्रबंधन के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है। वैज्ञानिक प्रबंधन और प्रशासनिक प्रबंधन के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि वैज्ञानिक प्रबंधन सिद्धांत एक संगठन में वर्कफ़्लो और ऑपरेटर दक्षता में सुधार पर विचार करता है जबकि प्रशासनिक प्रबंधन सिद्धांत प्रबंधन शैलियों और गतिविधियों पर विचार करता है जो अधिकतम उत्पादन प्राप्त करने में मदद करते हैं। कुल मिलाकर दोनों सिद्धांतों का संतुलन एक सफल संगठन लाएगा।
