मुख्य अंतर - नौकरी की लागत बनाम अनुबंध लागत
नौकरी की लागत और अनुबंध की लागत विशिष्ट ऑर्डर लागत के दो लोकप्रिय तरीके हैं जो उन व्यवसायों के लिए महत्वपूर्ण हैं जो एक अनुकूलित उत्पाद प्रदान करते हैं। हालाँकि, दोनों के बीच कई अंतर हैं जिन्हें स्पष्ट रूप से समझा जाना चाहिए ताकि उन्हें एक दूसरे से अलग किया जा सके। जॉब कॉस्टिंग और कॉन्ट्रैक्ट कॉस्टिंग के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि जॉब कॉस्टिंग एक ऐसी प्रणाली है जिसका उपयोग विशिष्ट ग्राहक आदेशों को पूरा करने के लिए किया जाता है, जहां उत्पादित प्रत्येक इकाई को नौकरी माना जाता है, जबकि अनुबंध लागत को एक लागत प्रणाली के रूप में संदर्भित किया जाता है, जहां विशेष आवश्यकताओं के अनुसार काम किया जाता है। ग्राहक द्वारा निर्दिष्ट स्थान में ग्राहकों की।
नौकरी की लागत क्या है?
जॉब कॉस्टिंग एक ऐसी प्रणाली है जिसका उपयोग विशिष्ट ग्राहक ऑर्डर को पूरा करने के लिए किया जाता है जहां उत्पादित प्रत्येक इकाई को नौकरी माना जाता है। जब उत्पाद प्रकृति में अद्वितीय होते हैं, तो दो अलग-अलग उत्पादों के उत्पादन की लागत की तुलना प्रभावी ढंग से नहीं की जा सकती क्योंकि सामग्री, श्रम और ओवरहेड्स की मात्रा एक नौकरी से दूसरी नौकरी में भिन्न होती है। प्रत्येक कार्य को एक विशिष्ट पहचानकर्ता सौंपा जाएगा और नौकरी से संबंधित सभी सूचनाओं को रिकॉर्ड करने के लिए एक 'नौकरी लागत पत्रक' का उपयोग किया जाएगा।
नौकरी की लागत व्यक्तिगत नौकरियों के लिए अर्जित लागत और लाभ की पहचान करने में मदद करती है; इस प्रकार फर्म के लाभ में प्रत्येक कार्य के योगदान की पहचान करना बहुत सुविधाजनक है। किसी विशेष ग्राहक की सेवा करने की लागत के आधार पर, कंपनी यह तय कर सकती है कि ऐसे ग्राहकों के साथ व्यावसायिक संबंध जारी रखना आकर्षक है या नहीं। एक नौकरी आमतौर पर कम समय के भीतर और कंपनी के परिसर के भीतर पूरी हो जाती है।
हालाँकि, नौकरी की लागत भी सूचना अधिभार में परिणाम कर सकती है क्योंकि कंपनी को मानकीकरण नहीं होने के कारण सामग्री और श्रम जैसे लागत घटकों के सभी उपयोग का ट्रैक रखना पड़ता है।चूंकि व्यक्तिगत नौकरियों के लिए सभी लागतों की गणना खरोंच से की जानी है, इसलिए नौकरी की लागत महंगी और समय लेने वाली है। समग्र प्रबंधन निर्णयों के लिए, ये व्यक्तिगत कार्य जानकारी सीमित उपयोग की है।
अनुबंध लागत क्या है?
कॉन्ट्रैक्ट कॉस्टिंग को एक कॉस्टिंग सिस्टम के रूप में संदर्भित किया जाता है, जहां ग्राहक द्वारा निर्दिष्ट स्थान पर ग्राहकों की विशेष आवश्यकताओं के अनुसार काम किया जाता है। अनुबंध निजी और सार्वजनिक दोनों कंपनियों द्वारा किए जाते हैं। नौकरी की लागत के समान, लागत और राजस्व अलग-अलग दर्ज किए जाते हैं और प्रत्येक अनुबंध को एक अद्वितीय अनुबंध संख्या द्वारा पहचाना जाता है। नतीजतन, कंपनियों के लिए प्रत्येक अनुबंध से लाभ की गणना करना सुविधाजनक हो जाता है। आम तौर पर, कंपनियां प्रतिस्पर्धी बोली के माध्यम से अनुबंध के लिए उपयुक्त आपूर्तिकर्ता ढूंढती हैं।
एक अनुबंध के पूरा होने की अवधि लंबे समय से अधिक होती है, या आमतौर पर एक वर्ष से अधिक के लिए; काम चरणों में पूरा किया जाता है। निर्माण कार्य ग्राहक की पसंद के अनुसार एक स्थान पर होता है, जिसे 'साइट' कहा जाता है।अनुबंध लागत में, अधिकांश लागत प्रत्यक्ष सामग्री, प्रत्यक्ष श्रम और उपसंविदा शुल्क के रूप में प्रकृति में प्रत्यक्ष होती है। निर्माण कंपनियों और इंजीनियरिंग उद्योग में अनुबंध लागत का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है।
उन अनुबंधों के लिए जो एक वर्ष की अवधि से अधिक समय तक चलते हैं, संबंधित वित्तीय वर्ष के लिए पूरे किए गए कार्य की मात्रा का पता लगाना महत्वपूर्ण है क्योंकि लागत और राजस्व को लेखांकन उद्देश्यों के लिए दर्ज किया जाना चाहिए। यह निर्धारित करके किया जाता है कि वर्ष के लिए अनुबंध का कितना प्रतिशत पूरा किया गया है, और लागत और राजस्व को आनुपातिक रूप से दर्ज किया गया है।
चित्र 01: निर्माण स्थल
नौकरी की लागत और अनुबंध की लागत में क्या अंतर है?
नौकरी की लागत बनाम अनुबंध लागत |
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| जॉब कॉस्टिंग एक ऐसी प्रणाली है जिसका उपयोग विशिष्ट ग्राहक ऑर्डर को पूरा करने के लिए किया जाता है जहां उत्पादित प्रत्येक इकाई को नौकरी माना जाता है। | कॉन्ट्रैक्ट कॉस्टिंग एक कॉस्टिंग सिस्टम है जहां ग्राहक द्वारा निर्दिष्ट स्थान पर ग्राहकों की विशेष आवश्यकताओं के अनुसार काम किया जाता है। |
| कार्य क्षेत्र | |
| नौकरी की लागत आम तौर पर एक या कुछ उत्पादों की लागत की गणना करती है। | महत्वपूर्ण पैमाने की परियोजनाओं के लिए लागत की गणना करने के लिए अनुबंध लागत का उपयोग किया जाता है। |
| समय अवधि | |
| एक काम आमतौर पर कम समय में होता है, इस प्रकार काम की लागत कम समय में पूरी की जा सकती है। | एक अनुबंध का कार्य लंबी अवधि के लिए आगे बढ़ता है, इस प्रकार अनुबंध की लागत एक विस्तारित समय अवधि के भीतर आयोजित की जाती है। |
| कार्य स्थल | |
| उत्पाद कंपनी के परिसर में नौकरी में पूरा किया जाता है। | उत्पादन या निर्माण ग्राहक द्वारा चयनित निर्माण स्थल में होता है। |
| लाभ का हस्तांतरण | |
| जब कोई काम हो जाता है और तैयार माल ग्राहक को बेचा जाता है, तो पूरा लाभ लाभ और हानि खाते में स्थानांतरित कर दिया जाएगा। | अनुबंध लागत में, लागत और राजस्व को पूर्णता की डिग्री के अनुपात में दर्ज किया जाता है और परिणामी लाभ लाभ और हानि खाते में स्थानांतरित कर दिया जाता है। |
सारांश - नौकरी की लागत बनाम अनुबंध लागत
नौकरी की लागत और अनुबंध की लागत के बीच का अंतर कई कारकों पर निर्भर करता है जैसे कि नौकरी / निर्माण को पूरा करने में लगने वाली समय अवधि, कार्य का क्षेत्र और कार्य का स्थान।ये अंतर दो तरीकों के बीच प्रभावी ढंग से अंतर करने में मदद करते हैं। हालांकि, मतभेदों के बावजूद, दोनों प्रणालियों के उद्देश्य समान हैं, जहां वे एक कुशल तरीके से उत्पादन की लागत आवंटित करने का प्रयास करते हैं।
