मुख्य अंतर - जॉब कॉस्टिंग बनाम बैच कॉस्टिंग
जॉब कॉस्टिंग और बैच कॉस्टिंग दो विशिष्ट ऑर्डर कॉस्टिंग सिस्टम हैं जिनका उपयोग व्यवसायों द्वारा किया जाता है। जब उत्पाद एक दूसरे से भिन्न होते हैं, या जब एक ही कंपनी द्वारा उत्पादों की एक श्रृंखला का निर्माण किया जाता है, तो मानक आधार का उपयोग करके लागतों को निर्दिष्ट करना मुश्किल होता है। नौकरी की लागत और बैच की लागत ऐसे व्यवसायों में लागत आवंटित करने का एक सुविधाजनक तरीका प्रदान करती है। जॉब कॉस्टिंग और बैच कॉस्टिंग के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि जॉब कॉस्टिंग एक ऐसी प्रणाली है जिसका उपयोग विशिष्ट ग्राहक ऑर्डर को पूरा करने के लिए किया जाता है, जहां उत्पादित प्रत्येक इकाई को नौकरी माना जाता है, जबकि बैच कॉस्टिंग लागत की एक विधि है, जब एक बैच में कई समान इकाइयों का उत्पादन किया जाता है।, लेकिन प्रत्येक बैच अलग है।
नौकरी की लागत क्या है?
जॉब कॉस्टिंग एक ऐसी प्रणाली है जिसका उपयोग विशिष्ट ग्राहक ऑर्डर को पूरा करने के लिए किया जाता है जहां उत्पादित प्रत्येक इकाई को नौकरी माना जाता है। जब उत्पाद प्रकृति में अद्वितीय होते हैं, तो दो अलग-अलग उत्पादों के उत्पादन की लागत की प्रभावी ढंग से तुलना नहीं की जा सकती क्योंकि सामग्री, श्रम और ओवरहेड्स की मात्रा एक नौकरी से दूसरी नौकरी में भिन्न होगी। प्रत्येक नौकरी को एक विशिष्ट पहचानकर्ता सौंपा जाएगा और नौकरी से संबंधित सभी सूचनाओं को रिकॉर्ड करने के लिए एक 'नौकरी लागत पत्रक' का उपयोग किया जाएगा।
उदा. KMN एक अनुकूलित उपहार आइटम निर्माता है। KMN उपहार वस्तु की लागत और लागत पर 25% लाभ मार्जिन वसूल करेगा। कार्य कोड KM559 है। निम्नलिखित लागतों पर विचार करें।
| लागत | राशि ($) |
| प्रत्यक्ष सामग्री | 115 |
| अप्रत्यक्ष सामग्री | 54 |
| प्रत्यक्ष श्रम (6 घंटे के लिए $10 प्रति घंटा) | 60 |
| अप्रत्यक्ष श्रम (6 घंटे के लिए $8 प्रति घंटा) | 48 |
| विनिर्माण उपरिव्यय (8 घंटे के लिए 9 प्रति घंटा) | 72 |
| कुल लागत | 352 |
| लाभ (30%) | 88 |
| कीमत चार्ज | 440 |
नौकरी की लागत व्यक्तिगत नौकरियों के लिए अर्जित लागत और लाभ की पहचान करने में मदद करती है; इस प्रकार फर्म के लाभ में प्रत्येक कार्य के योगदान की पहचान करना बहुत सुविधाजनक है। किसी विशेष ग्राहक की सेवा करने की लागत के आधार पर, कंपनी यह तय कर सकती है कि ऐसे ग्राहकों के साथ व्यावसायिक संबंध जारी रखना आकर्षक है या नहीं।इसके अलावा, प्रबंधन पिछली नौकरियों की लागत के आधार पर एक नई नौकरी की लागत का अनुमान लगा सकता है।
हालाँकि, नौकरी की लागत भी सूचना अधिभार में परिणाम कर सकती है क्योंकि कंपनी को मानकीकरण नहीं होने के कारण सामग्री और श्रम जैसे लागत घटकों के सभी उपयोग का ट्रैक रखना पड़ता है। चूंकि व्यक्तिगत नौकरियों के लिए सभी लागतों की गणना खरोंच से की जानी है, इसलिए नौकरी की लागत महंगी और समय लेने वाली है। कंपनी की लाभप्रदता का आकलन करने जैसे समग्र प्रबंधन निर्णयों के लिए, ये व्यक्तिगत नौकरी की जानकारी सीमित उपयोग की है।
चित्र 01: नमूना कार्य लागत पत्रक
बैच की लागत क्या है?
बैच कॉस्टिंग, कॉस्टिंग का एक तरीका है जिसका उपयोग तब किया जाता है जब एक बैच में कई समान इकाइयाँ तैयार की जाती हैं लेकिन प्रत्येक बैच अलग होता है।यहां, प्रत्येक बैच एक अलग पहचान योग्य लागत इकाई है और एक बैच नंबर सौंपा गया है। एक बैच में आम तौर पर इकाइयों की एक मानक संख्या शामिल होगी; परिणामस्वरूप, प्रत्येक बैच के लिए लागत की पहचान की जा सकती है। बैच में किसी एक आइटम के लिए यूनिट लागत बैच में आइटम्स की संख्या से कुल बैच लागत को विभाजित करके पाई जाती है।
नौकरी की लागत के समान, बैच की लागत के विक्रय मूल्य पर पहुंचने के लिए एक लाभ मार्कअप जोड़ा जाता है। बैच लागत का उपयोग बड़े पैमाने पर FMCG (फास्ट मूविंग कंज्यूमर गुड्स) निर्माताओं, इंजीनियरिंग घटक निर्माताओं, फुटवियर और कपड़ों के निर्माताओं द्वारा किया जाता है।
उदा. डीईएफ कंपनी एक फुटवियर निर्माता है जो विभिन्न प्रकार के फुटवियर का उत्पादन करती है। प्रत्येक प्रकार के फुटवियर का उत्पादन बैचों में किया जाता है। एक ही प्रकार के फुटवियर बैच की लागत इस प्रकार है।
प्रत्यक्ष सामग्री $19, 000
प्रत्यक्ष श्रम $21, 150
उपरिव्यय (चर और स्थिर) $ 22, 420
कुल $62, 570
DEF फुटवियर के एक बैच के लिए 30% का प्रॉफिट मार्कअप जोड़ता है। बैच में इकाइयों की संख्या 2000 है।
विक्रय मूल्य (लागत + 30% का लाभ मार्कअप)=$81, 341
इकाई बिक्री मूल्य ($81, 341/2000)=$40.67
चित्र 01: एक बैच में कई समान उत्पादों का निर्माण किया जाएगा
जॉब कॉस्टिंग और बैच कॉस्टिंग में क्या अंतर है?
नौकरी लागत बनाम बैच लागत |
|
| जॉब कॉस्टिंग एक ऐसी प्रणाली है जिसका उपयोग विशिष्ट ग्राहक ऑर्डर को पूरा करने के लिए किया जाता है जहां उत्पादित प्रत्येक इकाई को नौकरी माना जाता है। | बैच कॉस्टिंग, कॉस्टिंग का एक तरीका है जिसका उपयोग तब किया जाता है जब एक बैच में कई समान इकाइयाँ तैयार की जाती हैं लेकिन प्रत्येक बैच अलग होता है। |
| लागत का संचय | |
| नौकरी की लागत में, नौकरी कोड संख्या के लिए लागत जमा की जाती है। | बैच कॉस्टिंग में, बैच कोड नंबर के लिए लागतें जमा की जाती हैं। |
| लागत की गणना | |
| नौकरी की लागत में, एक विशिष्ट नौकरी की कुल लागत पर पहुंचने के लिए सभी लागतों को जोड़ा जाता है। | बैच लागत में, एक इकाई की लागत की गणना बैच की लागत को बैच में इकाइयों की संख्या से विभाजित करके की जाती है। |
सारांश - जॉब कॉस्टिंग बनाम बैच कॉस्टिंग
नौकरी लागत और बैच लागत के बीच का अंतर मुख्य रूप से इस बात पर निर्भर करता है कि क्या एक पूर्ण उत्पाद को एक नौकरी (नौकरी लागत) या कई मानकीकृत इकाइयों (बैच लागत) के रूप में माना जाता है। संगठनों के प्रकार जिनमें जॉब कॉस्टिंग और बैच कॉस्टिंग का उपयोग किया जाता है, वे भी एक-दूसरे से भिन्न होते हैं जहां पूर्व का उपयोग मुख्य रूप से उन कंपनियों द्वारा किया जाता है जो अनुकूलित उत्पाद प्रदान करती हैं और बाद वाले का उपयोग उन कंपनियों द्वारा किया जाता है जो बड़े पैमाने पर उत्पादन के लिए उत्पादों की एक श्रृंखला का उत्पादन करती हैं।हालांकि, दोनों प्रणालियों के उद्देश्य समान हैं, जहां वे एक कुशल तरीके से उत्पादन की लागत आवंटित करने का प्रयास करते हैं।
