दृष्टिकोण बनाम कार्यप्रणाली
दृष्टिकोण और कार्यप्रणाली दो शब्द हैं जिनका उपयोग हमारे द्वारा किसी संगठन में काम करने के तरीके का वर्णन करने के लिए किया जाता है। दृष्टिकोण दो शब्दों का अधिक सामान्य है जो विभिन्न परिस्थितियों में उपयोग किया जाता है और इसका मतलब एक खिलाड़ी के खेलने की शैली से हो सकता है, जिस तरह से एक निवेशक शेयर बाजार में विभिन्न स्थितियों पर प्रतिक्रिया करता है, या यहां तक कि जिस तरह से एक हिरण विभिन्न सुरक्षा उपायों को अपनाता है। सिंह के चंगुल से बचने के लिए। कार्यप्रणाली एक समान अवधारणा है जो किसी व्यक्ति या संगठन द्वारा अपनाई गई शैली या उपायों को दर्शाती है। हालाँकि, ऐसे मतभेद हैं जिन्हें इस लेख में उजागर किया जाएगा।
दृष्टिकोण
एक दृष्टिकोण समग्र शैली या विचार है जिसे व्यक्ति किसी समस्या को दूर करने या किसी स्थिति का सामना करने के लिए अपनाता है। दृष्टिकोण एक सामान्यीकृत अवधारणा है जो किसी व्यक्ति के किसी कठिन परिस्थिति में प्रतिक्रिया करने या व्यवहार करने के तरीके का वर्णन करती है। दृष्टिकोण एक विचार के स्तर पर बना रहता है और इसमें ऐसे कदम शामिल नहीं होते हैं जो समय परीक्षण या सिद्ध होते हैं।
किसी भी स्थिति में क्रियाओं की इच्छित श्रृंखला किसी व्यक्ति के दृष्टिकोण का योग करती है। तो जिस तरह से किसी चीज या स्थिति को संभाला जाता है उसे दृष्टिकोण कहा जाता है और यह हर समय अलग-अलग स्थितियों और अलग-अलग व्यक्तियों के साथ बदलता रहता है। जरूरी नहीं कि मामूली बदलाव वाला कोई फॉर्मूला हो जिसे किसी दृष्टिकोण के मामले में मापा जा सके। गोल्फ के प्रति एक खिलाड़ी का दृष्टिकोण दूसरे महान खिलाड़ी की खेल शैली की नकल कर सकता है जिसे गोल्फ के समान दृष्टिकोण के रूप में वर्णित किया जा सकता है।
पद्धति
पद्धति उन प्रक्रियाओं को संदर्भित करती है जिनका बार-बार परीक्षण किया गया है और समस्याओं को दूर करने में मदद करने के लिए सिद्ध किया गया है।यह एक समस्या को हल करने के लिए एक बहुत अच्छी तरह से संगठित और अच्छी तरह से शोध की गई योजना है। कार्यप्रणाली प्रकृति में वैज्ञानिक है और इसे किसी विशेष स्थिति की आवश्यकताओं के अनुसार अनुकूलित करने की क्षमता के साथ छोटे चरणों की एक श्रृंखला में निष्पादित किया जा सकता है। कार्यप्रणाली विस्तृत कदम प्रदान करती है जो एक लक्ष्य को पूरा करने के लिए किसी समस्या को दूर करने के लिए आवश्यक हैं। किसी भी क्षेत्र में शुरुआत करने के लिए, छोटी-छोटी समस्याओं को भी हल करने के लिए तरीके आवश्यक हैं।
दृष्टिकोण और कार्यप्रणाली में क्या अंतर है?
• किसी समस्या को दूर करने का प्रयास करते समय आपका मार्गदर्शन करने वाली समग्र शैली समस्या को हल करने का दृष्टिकोण कहलाती है
• दृष्टिकोण पद्धति बन जाता है जब इसे समय पर परीक्षण किया जाता है और बार-बार इसकी प्रभावकारिता साबित होती है
• कार्यप्रणाली विशिष्ट है और किसी समस्या को हल करने के लिए चरण-दर-चरण प्रक्रिया है। दूसरी ओर, दृष्टिकोण को सामान्यीकृत किया जाता है और यह बताता है कि किसी समस्या के बारे में कैसे जाना है
• एक शुरुआत करने वाले को कार्यप्रणाली से बहुत मदद मिलती है जबकि एक अनुभवी व्यक्ति केवल दृष्टिकोण के साथ सहज होता है
• पद्धति व्यवस्थित, वैज्ञानिक और अच्छी तरह से शोध के दौरान दृष्टिकोण आकस्मिक है
