मुख्य अंतर – निरंकुश बनाम नौकरशाही नेतृत्व
नेतृत्व शैली को संगठन के प्रकार और कार्यबल के आधार पर सावधानी से चुना जाना चाहिए। निरंकुश और नौकरशाही नेतृत्व कई लोगों के बीच नेतृत्व की दो लोकप्रिय शैलियाँ हैं। निरंकुश और नौकरशाही नेतृत्व के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि निरंकुश नेतृत्व एक नेतृत्व शैली है जहां नेता सभी निर्णय लेता है और अधीनस्थों पर उच्च स्तर का नियंत्रण रखता है जबकि नौकरशाही नेतृत्व शैली प्रबंधन और निर्णय लेने में मानक नियमों का पालन करने और पालन करने पर आधारित है। प्राधिकरण की पंक्तियों के लिए।निरंकुश और नौकरशाही दोनों नेतृत्व शैलियों की कठोर और अनम्य शैली होने के लिए आलोचना की जाती है; हालांकि, व्यापक रूप से उनके गुणों और परिणाम-उन्मुख प्रकृति के लिए उपयोग किया जाता है।
निरंकुश नेतृत्व क्या है?
निरंकुश नेतृत्व, जिसे 'सत्तावादी नेतृत्व' के रूप में भी जाना जाता है, एक नेतृत्व शैली है जहां नेता सभी निर्णय लेते हैं और अधीनस्थों पर उच्च स्तर का नियंत्रण रखते हैं। निरंकुश नेता परिणामोन्मुखी होते हैं, अपने विचारों और निर्णयों के आधार पर निर्णय लेते हैं और अधीनस्थों की सलाह शायद ही कभी स्वीकार करते हैं। उनका मानना है कि एकतरफा संचार सबसे प्रभावी है और बातचीत पर हावी है। निरंकुश नेतृत्व शैली ज्यादातर उन उद्योगों में लागू की जाती है जो जटिल कार्यों को संचालित करते हैं और जो अत्यधिक प्रदर्शन या परिणाम उन्मुख होते हैं क्योंकि इस शैली की आवश्यकता उन संगठनों में होती है जो त्रुटि मुक्त उत्पादों की मांग करते हैं। जबकि कई लोगों द्वारा एक कठोर और अनम्य शैली के रूप में आलोचना की जाती है, यह अपने सिद्ध परिणामों के लिए सबसे अधिक इस्तेमाल की जाने वाली नेतृत्व शैलियों में से एक है।
आगे, ऐसी स्थिति में जहां कंपनी संकट की स्थिति से निपट रही है, संकट से पहले की स्थिति में व्यवसाय को बहाल करने के लिए एक निरंकुश नेता आवश्यक हो सकता है। अनुभवहीन और कम प्रेरित कर्मचारियों के लिए निरंकुश नेतृत्व शैली आदर्श है। दूसरी ओर, यदि कार्यबल अत्यधिक कुशल और आत्म-प्रेरित है, तो वे इस नेतृत्व शैली का नेतृत्व करने के लिए तैयार नहीं होंगे क्योंकि वे स्वायत्तता पसंद करते हैं। एडॉल्फ हिटलर, नेपोलियन बोनापार्ट और मुअम्मर गद्दाफी कुछ ऐतिहासिक शख्सियत हैं जो निरंकुश नेता होने के लिए प्रसिद्ध हैं।
चित्र 01: एडॉल्फ हिटलर एक निरंकुश नेता के रूप में लोकप्रिय हैं।
नौकरशाही नेतृत्व क्या है?
नौकरशाही शैली प्रबंधन और निर्णय लेने में मानक नियमों का पालन करने और अधिकार की पंक्तियों का पालन करने पर आधारित है। नौकरशाही नेतृत्व का प्रबंधन संगठन के पदानुक्रम के आधार पर किया जाता है। पदानुक्रम एक ऐसी प्रणाली है जिसमें कर्मचारियों को उनकी स्थिति और निर्णय लेने की शक्ति के अनुसार क्रमबद्ध किया जाता है। 1947 में मैक्स वेबर द्वारा नौकरशाही नेतृत्व शैली की शुरुआत की गई थी। यह एक नेतृत्व शैली है जो सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों में सबसे अधिक उपयोग की जाती है।
नौकरशाही नेतृत्व की विशेषताएं
कर्तव्यों की स्पष्ट रेखाएँ
सभी कर्मचारियों के पास व्यापक नौकरी विवरण हैं जहां उनके पास अधिकार, जिम्मेदारी और जवाबदेही की स्पष्ट रेखाएं हैं।
प्राधिकरण का पदानुक्रम
संगठन में पदों को एक पदानुक्रम में क्रमबद्ध किया जाता है जहां निचले पदों पर रहने वाले कर्मचारी उच्च स्तर के पदों पर रहने वाले लाइन प्रबंधकों के प्रति जवाबदेह होते हैं और उनकी देखरेख करते हैं।
दस्तावेज़ीकरण
नौकरी के विवरण, रिपोर्टिंग की पंक्तियों, नियमों और विनियमों से संबंधित सभी जानकारी नौकरशाही संगठनों में व्यापक रूप से प्रलेखित हैं।
नौकरशाही नेतृत्व शैली के तहत निर्णय लेने पर नियंत्रण की मात्रा व्यापक है। हालाँकि, निर्णय लेने की गति कम हो सकती है क्योंकि एक लंबा संगठनात्मक ढांचा है (पदानुक्रम में कई परतें)। यह इस नेतृत्व शैली का एक बड़ा दोष है क्योंकि निर्णय लेने और कार्रवाई करने के बीच समय अंतराल के कारण महत्वपूर्ण लाभ प्राप्त करने के लिए निर्णय पर्याप्त नहीं हो सकते हैं। इसके अलावा, इस प्रकार की नेतृत्व शैली में लचीलेपन का स्तर बहुत कम होता है और यह रचनात्मकता को प्रोत्साहित नहीं करता है। इस प्रकार, यह उन कंपनियों में एक कुशल प्रबंधन शैली हो सकती है जिन्हें कर्मचारियों से अधिक रचनात्मकता या नवीनता की आवश्यकता नहीं होती है।
निरंकुश और नौकरशाही नेतृत्व में क्या अंतर है?
निरंकुश बनाम नौकरशाही नेतृत्व |
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| निरंकुश नेतृत्व वह है जहां नेता सभी निर्णय ले रहा है और अधीनस्थों पर उच्च स्तर का नियंत्रण रखता है। | नौकरशाही शैली प्रबंधन और निर्णय लेने में मानक नियमों का पालन करने और अधिकार की पंक्तियों का पालन करने पर आधारित है। |
| उपयोग | |
| निरंकुश नेतृत्व शैली परिणामोन्मुखी संगठनों के लिए सबसे उपयुक्त है। | नौकरशाही नेतृत्व शैली सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों में सबसे व्यापक रूप से उपयोग की जाती है। |
| निर्णय लेने की गति | |
| निरंकुश नेतृत्व शैली में निर्णय लेने की गति बहुत तेज होती है क्योंकि नेता निर्णय लेता है। | निर्णय लेने की गति नौकरशाही नेतृत्व शैली में धीमी होती है क्योंकि सत्ता की कई परतें होती हैं। |
सारांश – निरंकुश बनाम नौकरशाही नेतृत्व
निरंकुश और नौकरशाही नेतृत्व के बीच का अंतर कई कारकों पर निर्भर करता है जैसे कि उनकी प्रकृति और संबंधित शैलियों का उपयोग करने वाले उद्योगों और कंपनियों के प्रकार। जटिल लागत संरचना और जटिल प्रक्रियाओं वाले संगठन निरंकुश नेतृत्व से लाभान्वित हो सकते हैं। दूसरी ओर, नौकरशाही नेतृत्व का उपयोग मुख्य रूप से जिम्मेदारियों और अधिकारियों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करके संगठन के पदानुक्रम पर निर्भर करता है। नेतृत्व शैली दोनों ही अधीनस्थों की प्रेरणा और रचनात्मकता पर कम ध्यान देती हैं।
