भूमिका संघर्ष बनाम भूमिका तनाव
हर व्यक्ति को अपने व्यक्तिगत और पेशेवर जीवन में कई भूमिकाएँ निभानी होती हैं। एक व्यक्ति को एक साथ कई भूमिकाएँ निभानी पड़ सकती हैं, भूमिकाओं के बीच संघर्ष का सामना करना पड़ सकता है, या एक ही भूमिका के भीतर परस्पर विरोधी निर्णय लेने पड़ सकते हैं। भूमिका संघर्ष और भूमिका तनाव व्यवहार के दो ऐसे रूपों को संदर्भित करता है जो उस तरीके का निरीक्षण करते हैं जिसमें लोग इन भूमिकाओं के भीतर अपनी भूमिकाओं और मांगों के बीच विभिन्न संघर्षों पर प्रतिक्रिया करते हैं। निम्नलिखित लेख स्पष्ट रूप से व्यवहार के प्रत्येक रूप की व्याख्या करता है और भूमिका संघर्ष और भूमिका तनाव के बीच समानता और अंतर पर प्रकाश डालता है।
भूमिका संघर्ष क्या है?
भूमिका संघर्ष तब होता है जब किसी व्यक्ति की संगठन में और अपने निजी जीवन में कई भूमिकाएँ होती हैं और इन कई भूमिकाओं के कारण तनाव का सामना करना पड़ता है जो उसे निभानी पड़ती है। भूमिका संघर्ष दो या दो से अधिक भूमिकाओं के साथ होता है जहां एक व्यक्ति एक ही समय में सभी भूमिकाओं को संतुलित करने में असमर्थ होता है। ये भूमिकाएं प्रकृति में विरोधाभासी हो सकती हैं, जिससे व्यक्ति को एक समय में कौन से कार्य करने हैं, इसके बीच चुनाव करने की मांग की जा सकती है। भूमिका संघर्ष का एक अच्छा उदाहरण एक कामकाजी माँ है जो अपनी फर्म की मुख्य वित्तीय अधिकारी भी है, जिसे कंपनी के भविष्य के लिए महत्वपूर्ण बैठक में होना है, लेकिन साथ ही साथ उसे अपने बच्चे के स्कूल संगीत कार्यक्रम में भी जरूरत है। यहां, उसे एक कर्मचारी और एक मां के रूप में अपनी भूमिका के बीच निर्णय लेने के लिए मजबूर किया जाता है, और उसका निर्णय लंबी अवधि में सामने आने वाले परिणामों पर निर्भर हो सकता है। निर्णय जो भी हो, यह संघर्ष पैदा करेगा और अंततः एक बलिदान का परिणाम होगा।
रोल स्ट्रेन क्या है?
भूमिका तनाव तब होता है जब कोई व्यक्ति अपनी भूमिका में तनाव का सामना करता है।उसके पास इस एक भूमिका में करने के लिए कई चीजें हो सकती हैं और वह उस भूमिका में सभी कार्यों को संतुलित करने में असमर्थ है, या उसी भूमिका के भीतर परस्पर विरोधी निर्णयों का सामना करना पड़ सकता है। एक भूमिका तनाव किसी व्यक्ति के लिए अपनी भूमिका में प्रभावी होना मुश्किल बना देता है क्योंकि भूमिका उससे अधिक की मांग करती है जो एक व्यक्ति ले सकता है। रोल स्ट्रेन का एक अच्छा उदाहरण निम्नलिखित होगा। एक फर्म के विपणन विभाग का एक प्रबंधक, जिसकी टीम एक समय सीमा को पूरा करने के लिए सप्ताहांत में काम करती है और फर्म के वरिष्ठों के प्रति प्रतिबद्ध दिखाई देती है, उसी समय काम पर बहुत व्यस्त सप्ताह के बाद अपनी टीम को सप्ताहांत में काम करने के लिए कहने में बुरा लग सकता है। इस मामले में, प्रबंधक द्वारा किए गए निर्णय के बावजूद वह संतुष्ट नहीं हो सकता है क्योंकि उसे दूसरे को प्राप्त करने के लिए एक को छोड़ना पड़ता है।
भूमिका तनाव बनाम भूमिका संघर्ष
भूमिका तनाव और भूमिका संघर्ष एक दूसरे के समान हैं जिसमें वे हमेशा एक व्यक्ति को तनाव में डालते हैं और अक्सर उस व्यक्ति को उसके निर्णय की परवाह किए बिना संतुष्ट नहीं होने का परिणाम होता है।यह मुख्य रूप से इसलिए है क्योंकि जब भूमिका संघर्ष या भूमिका तनाव का सामना करना पड़ता है तो व्यक्ति को त्याग करना पड़ता है। भूमिका तनाव और भूमिका संघर्ष के बीच मुख्य अंतर यह है कि भूमिका तनाव वह है जहां एक व्यक्ति को एक भूमिका के भीतर संघर्ष का सामना करना पड़ता है, और भूमिका संघर्ष में कई भूमिकाएं शामिल होती हैं, जहां प्रत्येक भूमिका एक दूसरे के खिलाफ टकराती है। भूमिका तनाव और भूमिका संघर्ष दोनों के लिए एक व्यक्ति को अपनी प्राथमिकताओं का आकलन करने और तदनुसार प्राथमिकता देने की आवश्यकता होती है, जिससे निर्णय लेते समय दीर्घकालिक परिणामों को ध्यान में रखा जाता है।
भूमिका तनाव और भूमिका संघर्ष में क्या अंतर है?
• एक व्यक्ति को एक साथ कई भूमिकाएं निभानी पड़ सकती हैं, भूमिकाओं के बीच संघर्ष का सामना करना पड़ सकता है, या एक ही भूमिका के भीतर परस्पर विरोधी निर्णय लेने पड़ सकते हैं। भूमिका संघर्ष और भूमिका तनाव व्यवहार के दो ऐसे रूपों को संदर्भित करता है।
• भूमिका संघर्ष तब होता है जब किसी व्यक्ति की संगठन में और अपने निजी जीवन में कई भूमिकाएं होती हैं और इन कई भूमिकाओं के कारण उसे तनाव का सामना करना पड़ता है।ये भूमिकाएं प्रकृति में विरोधाभासी हो सकती हैं, जिससे व्यक्ति को यह चुनने की आवश्यकता होती है कि कौन से कार्यों को एक बार में करना है।
• भूमिका तनाव तब होता है जब कोई व्यक्ति अपनी भूमिका में तनाव का सामना करता है। हो सकता है कि उसे इस एक भूमिका में करने के लिए बहुत सी चीज़ें हों और वह उस भूमिका में सभी कार्यों को संतुलित करने में असमर्थ हो, या उसे उसी भूमिका के भीतर परस्पर विरोधी निर्णयों का सामना करना पड़ सकता है।
