आयु बनाम कार्यकाल
किसी व्यक्ति को काम पर रखने के लिए उम्र और कार्यकाल दो महत्वपूर्ण कारक हैं। आयु एक या कई संगठनों में अपने जीवन में प्राप्त अनुभव को परिभाषित करती है और कार्यकाल उस समय अवधि को परिभाषित करता है जब किसी ने एक या कई संगठनों में सेवा की है। आयु को कुल वर्षों की संख्या के रूप में भी माना जा सकता है जो एक व्यक्ति ने जन्म से जीया है लेकिन जब हम पेशेवर जीवन के संदर्भ में बात करते हैं तो हम उस वर्ष से उम्र की गणना करना शुरू करते हैं जिस वर्ष उसने अपना पेशेवर करियर शुरू किया था। किसी व्यक्ति द्वारा किसी संगठन में शामिल होने से लेकर छोड़ने तक जितने वर्षों का समय होता है, कार्यकाल कहलाता है। किसी व्यक्ति की व्यावसायिक क्षमताओं का वर्णन करने के लिए उम्र और कार्यकाल दोनों का उपयोग किया जाता है।
जैसे-जैसे व्यक्ति बूढ़ा होता है, अक्सर ऐसा होता है कि उसे किसी विशेष क्षेत्र में अनुभव प्राप्त होता है, इसलिए जब हम उसकी उम्र के बारे में बात करते हैं तो यह अक्सर उस विशेष क्षेत्र में बिताए वर्षों की संख्या को संदर्भित करता है और अब वह इसका स्वामी है. उम्र परिपक्वता को परिभाषित करती है और जैसे-जैसे व्यक्ति का आत्मविश्वास उम्र के साथ बढ़ता है वह अधिक से अधिक जटिल निर्णय आसानी से लेने में सक्षम होता है। पूरी दुनिया में कंपनियां और संगठन उच्च पदानुक्रम में नौकरियों के लिए उम्र पसंद करते हैं जो बड़ी जिम्मेदारियां लेते हैं और अच्छे निर्णय लेने की मांग करते हैं। पुरानी कहावत है कि 'जितना बड़ा आदमी उतना ही बुद्धिमान होगा' लगभग सभी के लिए सच है।
अपने पेशेवर करियर की शुरुआत करने वाले व्यक्ति को व्यापार के गुर सीखने होते हैं और यह निश्चित अवधि के बाद ही परिस्थितियों को चतुराई से संभालने में सक्षम होता है। अधिक बार वह नौकरी बदलने की कोशिश करता है ताकि वह विभिन्न कंपनियों में किए गए काम से अनुभव प्राप्त कर सके। यह न केवल उसे विशेषज्ञ बनाता है बल्कि नौकरी के दौरान उत्पन्न होने वाली विभिन्न प्रकार की स्थितियों से भी अवगत कराता है।किसी विशेष कंपनी में शामिल होने से लेकर छोड़ने तक की प्रत्येक अवधि को उस विशेष कंपनी में उसके कार्य का कार्यकाल कहा जाता है। कार्यकाल किसी भी दिन, महीनों या वर्षों तक चल सकता है। आम तौर पर लोग एक कंपनी से चिपके रहते हैं यदि उन्हें उस कंपनी में नौकरी से संतुष्टि मिलती है तो ऐसे में उनकी पूरी नौकरी की अवधि एक ही कार्यकाल में पूरी हो जाती है। एक व्यक्ति का पेशेवर करियर अच्छा होता है यदि उसके पास कुछ कार्यकाल और लंबी अवधि के होते हैं।
आयु बनाम कार्यकाल
मानव संसाधन विभाग के लिए आयु और कार्यकाल का बहुत महत्व है क्योंकि किसी व्यक्ति को काम पर रखने से पहले इन दो कारकों को ध्यान से देखा जाता है।
• किसी व्यक्ति की आयु उसके द्वारा जीते गए वर्षों की संख्या को परिभाषित करती है या पेशेवर दृष्टि से एक या कई संगठनों में अपने जीवन में प्राप्त अनुभव को परिभाषित करती है लेकिन कार्यकाल एक समय अवधि को परिभाषित करता है जो एक व्यक्ति ने किसी विशेष नौकरी में बिताया है.
• उम्र परिपक्वता और विशेषज्ञता का एक निश्चित संकेत है जहां कार्यकाल इसकी गारंटी नहीं दे सकता है।
• आयु की गणना हमेशा वर्षों में की जाती है लेकिन कार्यकाल समय की किसी भी इकाई में हो सकता है।
• नौकरी के लिए कार्यकाल के बजाय चयन का एक पसंदीदा मानदंड उम्र है।
• काम के शानदार कार्यकाल के लिए कभी-कभी उम्र की अनदेखी की जा सकती है।
• प्रतिष्ठित संस्थान में उत्कृष्ट कार्यकाल वाला एक युवा कौतुक कभी-कभी एक प्रतिष्ठित नौकरी की लड़ाई में पुराने घोड़े को हरा सकता है।
