नेतृत्व बनाम प्रबंधन
नेतृत्व और प्रबंधन दो परस्पर अनन्य शब्द नहीं हैं और इनमें कई समानताएँ हैं। हालांकि, वे कई मायनों में भिन्न हैं, हालांकि वे वांछनीय गुण हैं जो साथ-साथ चलते हैं। प्रबंधकों के बारे में अक्सर गलती से नेताओं के रूप में बात की जाती है जबकि वास्तव में नेतृत्व और प्रबंधन के बीच एक बड़ा अंतर होता है जिसकी चर्चा इस लेख में की जाएगी।
नेतृत्व और प्रबंधन के बीच सबसे बड़ा अंतर उनके आसपास काम करने वाले लोगों को प्रेरित करने के तरीके से उत्पन्न होता है क्योंकि यह संगठन के अन्य सभी पहलुओं के लिए टोन सेट करता है। परिभाषा के अनुसार, प्रबंधन में कंपनी द्वारा निहित एक आभा या अधिकार होता है।अधीनस्थ इसके तहत काम करते हैं, और बड़े पैमाने पर वही करते हैं जो उन्हें बताया जाता है। यह लेन-देन की शैली है जिसमें प्रबंधक श्रमिकों को बताते हैं कि क्या करना है और श्रमिक क्या करते हैं क्योंकि उन्हें एक इनाम (वेतन या बोनस) का वादा किया जाता है। प्रबंधन को आमतौर पर समय और धन की कमी के भीतर काम करने के लिए भुगतान किया जाता है। प्रबंधन स्थिर पृष्ठभूमि से आता है और अपेक्षाकृत आरामदायक जीवन व्यतीत करता है। यह उन्हें जोखिम लेने से रोकता है और जहाँ तक संभव हो वे संघर्ष से बचने की कोशिश करते हैं। लोगों के मामले में उन्हें एक खुशहाल जहाज चलाना पसंद होता है।
दूसरी ओर नेताओं के अधीनस्थ नहीं होते हैं। उनके पास अनुयायी होते हैं, और अधीनस्थों के मामले में मजबूर की तुलना में एक स्वैच्छिक गतिविधि का पालन करना अधिक है। नेतृत्व एक करिश्माई, परिवर्तनकारी शैली है। नेता लोगों को यह नहीं बताते कि क्या करना है क्योंकि इससे उन्हें प्रेरणा नहीं मिलती है। नेतृत्व कार्यकर्ताओं से अपील करता है और वे नेताओं का अनुसरण करने की इच्छा रखते हैं। नेतृत्व कार्यकर्ताओं को ऐसे खतरों और स्थितियों में ले जा सकता है जिन्हें वे सामान्य रूप से जोखिम में डालने पर विचार नहीं करेंगे।नेतृत्व के लिए लोगों को श्रेय देने और अच्छे काम के लिए प्रशंसा करके उन्हें प्रेरित करने की आवश्यकता होती है। नेतृत्व के लिए सभी दोष लेने और प्रबंधन के विपरीत अनुयायियों को बचाने की आवश्यकता होती है, जो हमेशा अधीनस्थों को जिम्मेदारी सौंपने के लिए खुश होता है और अच्छे प्रदर्शन का श्रेय सबसे पहले लेता है।
यद्यपि नेतृत्व और प्रबंधन दोनों कार्य केंद्रित हैं और बेहतर परिणामों के लिए प्रयास करते हैं, नेतृत्व श्रमिकों को प्रेरित और प्रोत्साहित करता है जबकि प्रबंधन उन्हें केवल संसाधन के रूप में मानता है। जबकि प्रबंधन जोखिम के खिलाफ है, नेतृत्व जोखिम मांग रहा है। नेतृत्व खुशी-खुशी नियमों को तोड़ने के लिए काम करता है जबकि प्रबंधन नियमों पर टिका रहता है और नियमों और विनियमों का पालन करता है।
नेतृत्व और प्रबंधन के बीच अंतर
• जबकि नेतृत्व का सार परिवर्तन है, प्रबंधन की स्थिरता है
• जहां नेतृत्व प्रमुख लोगों पर केंद्रित है, वहीं प्रबंधन कार्य प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित करता है।
• नेतृत्व के लिए अनुयायियों की आवश्यकता होती है, जबकि प्रबंधन को अधीनस्थों की आवश्यकता होती है
• प्रबंधन उद्देश्यों की तलाश करता है जबकि नेतृत्व दूरदृष्टि चाहता है
• नेतृत्व की दिशा तय करते समय प्रबंधन विस्तार से योजना बनाता है
• नेतृत्व निर्णय लेने की सुविधा देता है जबकि प्रबंधन निर्णय लेता है
• नेतृत्व में शक्ति व्यक्तिगत करिश्मे से आती है जबकि प्रबंधन में यह निहित होती है।
• नेतृत्व सुनने की अपील करता है जबकि प्रबंधन प्रमुख से अपील करता है
• नेतृत्व सक्रिय है जबकि प्रबंधन प्रतिक्रियाशील है
• नेतृत्व परिवर्तनकारी शैली है जबकि प्रबंधन लेन-देन शैली है
• नेतृत्व उपलब्धि चाहता है जबकि प्रबंधन परिणाम चाहता है
• प्रबंधन नियम बनाता है जबकि नेतृत्व नियम तोड़ता है
• प्रबंधन मौजूदा मार्गों को चार्टर्ड करता है जबकि नेतृत्व नई दिशा लेता है
• जबकि नेतृत्व सब कुछ सही है, प्रबंधन का संबंध सही होने से है
• नेतृत्व श्रेय देता है जबकि प्रबंधन श्रेय लेता है
• नेतृत्व दोष लेता है जबकि प्रबंधन हिरन पर गुजरता है
