निराशा बनाम संघर्ष
निराशा और संघर्ष के बीच का अंतर यह है कि वे किसी व्यक्ति के मन में किस तरह की भावना जगाते हैं। संगठनात्मक मनोविज्ञान व्यक्तियों और व्यक्तियों के बीच निराशा और संघर्ष के बीच की कड़ी का अध्ययन करता है। इन दो अवधारणाओं को विनिमेय नहीं माना जाना चाहिए, बल्कि दो अलग-अलग राज्यों के रूप में देखा जाना चाहिए जो एक दूसरे को बहुत प्रभावित करते हैं। निराशा को असंतोष की भावना के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो किसी लक्ष्य को प्राप्त करने में किसी व्यक्ति की अक्षमता से उत्पन्न होती है। दूसरी ओर, एक संघर्ष को एक ऐसी स्थिति के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जहां व्यक्ति को दो या दो से अधिक अलग-अलग हितों के कारण किसी निर्णय पर पहुंचने में कठिनाई का सामना करना पड़ता है।बस एक संघर्ष एक असहमति है। जब कोई व्यक्ति स्वयं से असहमत होता है, तो इसे भावनात्मक संघर्ष कहा जाता है। इस लेख के माध्यम से आइए हम दो अवधारणाओं के बीच के अंतरों की जाँच करें।
निराशा क्या है?
निराशा को उस असंतोष की भावना के रूप में समझा जा सकता है जो किसी लक्ष्य को प्राप्त करने में किसी व्यक्ति की अक्षमता से उपजा है। उदाहरण के लिए, कल्पना कीजिए कि आप परीक्षा पास करने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं। भले ही आपने यथासंभव कड़ी मेहनत की हो, आप परीक्षा में असफल हो जाते हैं। ऐसे में आप निराश महसूस करते हैं। इसे एक सामान्य भावनात्मक प्रतिक्रिया के रूप में देखा जा सकता है, ठीक वैसे ही जैसे किसी भी अन्य भावना को आप हार के सामने महसूस करते हैं। व्यक्ति क्रोध, चोट और शक्तिहीनता जैसी मिश्रित भावनाओं का अनुभव करता है। यदि लक्ष्य की उपलब्धि व्यक्ति के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण थी, तो इसका परिणाम उच्च स्तर की निराशा होगी। यह स्पष्ट रूप से निराशा और व्यक्ति के लिए लक्ष्य के महत्व के बीच एक कड़ी को उजागर करता है। यदि उपलब्धि का महत्व अधिक होता, तो निराशा भी होती।यदि महत्व कम होता, तो व्यक्ति द्वारा अनुभव की जाने वाली निराशा कम होती।
मनोवैज्ञानिकों के अनुसार निराशा दो प्रकार के कारकों के कारण हो सकती है। वे आंतरिक कारक और बाहरी कारक हैं
निराशा के आंतरिक कारक वे हैं जो व्यक्ति के भीतर से उत्पन्न होते हैं, जैसे कि व्यक्तिगत कमजोरियां, आत्मविश्वास के मुद्दे, व्यक्तिगत दुविधाएं आदि। आइए एक उदाहरण पर ध्यान दें। काम के माहौल में, एक कर्मचारी परियोजना को लागू करने के लिए निदेशक मंडल से अनुमोदन प्राप्त करने के इरादे से एक परियोजना प्रस्ताव पर काम करता है। भले ही वह कड़ी मेहनत करता है, प्रस्तुति में, वह अपने मंच के डर और आत्मविश्वास की कमी के कारण अच्छा प्रदर्शन करने में विफल रहता है। कर्मचारी निराश महसूस करता है। यह एक उदाहरण है कि आंतरिक कारकों के कारण निराशा कैसे हो सकती है।
निराशा के बाहरी कारक उन लोगों को संदर्भित करते हैं जो व्यक्ति से बाहर हैं जैसे काम करने की स्थिति, सहकर्मी, समय सीमा, आदि।आइए एक ही उदाहरण लेते हैं। कल्पना कीजिए, इस मामले में, कर्मचारी ने एक टीम में काम किया। समूह के अन्य सदस्यों की प्रतिबद्धता की कमी के कारण वरिष्ठों द्वारा प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया गया था। इस मामले में, यह बाहरी कारक हैं जो हताशा का कारण बनते हैं।
हालांकि, संगठनात्मक मनोविज्ञान में यह माना जाता है कि थोड़ी सी निराशा एक प्रेरक के रूप में काम कर सकती है। हालांकि, ऐसी स्थितियां हैं जहां निराशा नकारात्मकता को जन्म दे सकती है जैसे सहकर्मियों के प्रति आक्रामकता के मामले में।
संघर्ष क्या है?
एक संघर्ष को एक ऐसी स्थिति के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जहां व्यक्ति को दो या दो से अधिक अलग-अलग हितों के कारण किसी निर्णय पर पहुंचने में कठिनाई का सामना करना पड़ता है। उदाहरण के लिए, एक छात्र की कल्पना करें जिसे अपने भविष्य के बारे में संदेह है। वह नहीं जानता कि विश्वविद्यालय में प्रवेश करना है और अपनी उच्च शिक्षा प्राप्त करना है या फिर काम करना शुरू कर देता है क्योंकि उसके पास वित्तीय कठिनाइयाँ हैं।ऐसी स्थिति व्यक्ति के भीतर संघर्ष पैदा करती है। इसे एक भावनात्मक स्थिति के रूप में भी देखा जा सकता है जहां व्यक्ति दुविधा में होता है।
मनोवैज्ञानिकों का मानना है कि इस तरह के भावनात्मक संघर्ष से निराशा हो सकती है। यह निराशा और संघर्ष के बीच की कड़ी है। एक संघर्ष शारीरिक परेशानी जैसे अनिद्रा, सिरदर्द, या खाने में असमर्थता से जुड़ा हो सकता है। ऐसे भावनात्मक संघर्षों का सामना करने पर लोग रक्षा तंत्र का उपयोग करते हैं। प्रक्षेपण, विस्थापन कुछ व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले रक्षा तंत्र हैं।
हालाँकि, दो या दो से अधिक लोगों के बीच भी मनमुटाव पैदा हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति को दूसरे द्वारा लक्ष्य प्राप्त करने के लिए संसाधन नहीं दिए जाते हैं, तो यह संघर्ष की ओर ले जाता है। इस मायने में, हताशा संघर्ष की स्थिति को जन्म दे सकती है।
निराशा और संघर्ष में क्या अंतर है?
निराशा और संघर्ष की परिभाषाएं:
• निराशा को असंतोष की भावना के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो एक लक्ष्य को प्राप्त करने में किसी व्यक्ति की अक्षमता से उत्पन्न होती है।
• संघर्ष को एक ऐसी स्थिति के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जहां व्यक्ति को दो या दो से अधिक अलग-अलग हितों के कारण किसी निर्णय पर पहुंचने में कठिनाई का सामना करना पड़ता है।
असंतोष और असहमति:
• निराशा असंतोष की भावना है।
• संघर्ष एक असहमति है।
बाहरी निराशा और संघर्ष:
• कुंठा का कारण बाहरी होने पर कुंठा संघर्ष का कारण बन सकती है।
आंतरिक संघर्ष और निराशा:
• आंतरिक संघर्ष, या फिर व्यक्ति के भीतर होने वाले भावनात्मक संघर्ष निराशा का कारण बन सकते हैं।
